浅谈员工心理资本对企业的重要作用_开题报告

本文的研究意义及指导思想

意义

古今中外都很重视心理资本的重要作用，古人云：得人心者得天下。不言而喻，“人心“在历史中的重要地位。21世纪更是如此，随着全球一体化，企业之间的竞争日益激烈，兼并、破产、重组不断发生，员工作为企业人力资源的核心，最根本的竞争是人才的竞争，然而千里马能否为公司所用，成为企业人力资源管理的重点，在新的经济条件下、为了留住优秀员工、合理配置企业资源、保持企业竞争力就迫切需要关注如何抓住“人心”（即现今的心理资本）。

        原美国心理学会主席Seligman在发起积极心理学研究运动，强调人们应重视对人的积极情感、积极特性和积极心理状态等方面的研究，以便借助科学的方法来发现那些能够促进个体充分认识和发展自身潜力、提升个人幸福感、增强团队和组织的效能的积极心理因素和方法。

，后文将介绍心理资本的概念、国内外的理论及发展，通过理论联系案例的方式，阐述心理资本对企业的重要作用。

指导思想

方向大于努力，在正确的方向做正确的努力才能效益最大化。本文通过马克思主义哲学的内外因观点和矛盾观点，简单阐述为何要重视抓出“人心”，为后文的讨论价值提供理论支持。

1内外因观点:无论是博学的知识、顶级的技术还是优良的品德，都要通过内因“人心”起作用，“人心”坏了，其它都没有实际作用，甚至带来负面作用。

2 矛盾观点：“人心”的好坏及能否为企业所用，是主要矛盾，其它的经济资本、社会资本都是次要矛盾。

二、^范文提纲

一、概念介绍及发展

（一）心理资本的概念

（二）心理资本的理论及发展

二、心理资本对企业的重要性

（一）时代性质的要求

（二）企业性质的要求

（三）员工性质的要求

三、重视员工心理资本的案例

（一）重视员工心里资本的正面案例

（二）重视员工心里资本的反面案例

四、企业对心理资本常见认识的误区

（一）认识误区

（二）执行误区

五、人力资源管理角度下对员工心理资本的阐述

（一）员工培训方面

（二）薪酬制度方面

（三）绩效管理方面

（四）员工帮助计划方面

六、结论及建议

三、参考文献

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