浅谈技术人才招聘_开题报告

一、文献综述

（一）国内研究现状

1、人才是经济发展、社会进步、文化繁荣的先决条件和制约因素，互联网企业如何有效地吸引高潜人才变得至关重要，本文将对中国人才招聘的现状及形成的原因和今后的发展趋势及招聘对策等方面进行了初步探讨。技术型人才招聘是现代互联网企业人力资源形成的关键,同时是人力资源开发和管理的基础,成功的招聘工作不仅为企业注入新的活力、增强企业的创新能力,更是组织在市场竞争中处于不败之地的前提条件。近年来随着我国市场经济的深入发展,国有企业管理的弊端逐渐显露出采,招不到合适的人才更是制约着国有企业的可持续发展,大大削弱了国有企业的竞争力,使国有企业在激烈的市场竞争中处于劣势地位。建立和健全国有企业招聘制度,是关系到国有企业进一步发展壮大的重大问题。

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（二）国外研究现状

1、国外的人才市场主要产生于上个世纪20年代，，经过几十年的发展，目前都已经形成较为成熟的人才中介服务体系。几乎无例外的每个国家的人才中介服务机构都存在由政府主导的人才市场和民间自营的人才市场两类。同时，他们的职能逐渐明确，政府主导的人才市场主要用于保障普通人员的就业问题，而民间自营的人才中介服务机构主要为中高级人才服务，这一方面以猎头公司最为普遍。同时，国外民营机构的从有形人才市场逐渐向以网络服务为主的无形人才市场发展的趋势越来越明显。  纵观国际上各国人才市场的情况，我们可以对国外人才市场的特点作出如下归纳：（1）国外的人才市场或人力资源服务机构大部分是专业化经营。这个专业化不仅体现在从业者的高素质的专业水平上，同时，也体现在其经营范围专业性。例如，国外的猎头公司通常只专注于一个行业，如有的专注于电子行业的高级人才，有的专注IT行业的高级人才等，(2) 国外的人才市场收费标准相当高，当然这是与他的专业性分不开的。国际人才中介服务机构凭借其资金雄厚，先进的信息技术，高素质的从业人员，往往在世界各国设有分支机构，以网罗天下英才.因此国外的不少专家学者对于现今企业的招聘问题出了相应的研究。

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二、^范文提纲

引言：浅谈企业技术人才的招聘现状

一、企业招聘的内容

（一）企业招聘的定义

（二）企业招聘的类型和方式

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二、企业招聘的重要性

（一）技术型人才的定义

（二）技术型人才对企业的重要性

（三）技术型人才的类型

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三、招聘现状分析

（一）创业公司及发展中企业招聘现状

（二）成熟型企业招聘现状

四、企业招聘中存在问题的原因

（一）企业高层管理者对人才招聘不够重视

（二）企业招聘方法不科学

1 由于招聘人员不专业导致甄选方法不当

2 录用标准不人性化

（三）人力资源部门与用人部门缺乏有效沟通

（四）企业没有建立稳定的人才吸引机制

（五）招聘缺乏评估、反馈与总结

三、参考文献

[1] 赵曙明.人力资源管理研究[Z].中国人民大学出版社.2001 

[2] 于立宏.企业人力资源管理的发展趋势[J].中国矿业大学学报.2000年第3期

[3] 孙慧春.浅析企业招聘人才时常犯的错误[J].锦江师范学院学报.2003 

[4 ] 张儆.精益招聘[M].北京：人民邮电出版社.2015 

[5] 王先玉,王建业,邓少华.现代企业人力资源管理学[M].北京：经济科学出版社.2003

[6] 阔言现,宋吉泉,隋金雪.如何改善企业的招聘面试[ J].商场现代化.2 0 0 6 

[7] 陈远敦,人力资源开发与管理[M].北京.中国统计出版社.1994

[8] 彭朝晖.重视招聘行为对企业形象的影响[J].中国人力资源开发.2004

[9] 崔小屹 汤悦 盛国红.招聘面试新法[M].北京.中国财政经济出版社 2015

[10] 刘俊敏.我的第一本招聘面试实战指南[M].北京. 人民邮电出版社 2016