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中小企业招聘中女性歧视研究_开题报告

Ktbg28739 中小企业招聘中女性歧视研究_开题报告（一）国内研究现状随着社会文明的不断进步，女性受教育水平和社会地位的逐渐提高，女性平等就业问题也日益成为社会关注的焦点。对此，我国学者就女性就业歧视问题做出了大量的研究，并提出了很多针对性的意见与建议。余秀兰带领她的团队在人才市场进行访谈，采访了35名雇..

中小企业招聘中女性歧视研究_开题报告 Ktbg28739 中小企业招聘中女性歧视研究_开题报告

（一）国内研究现状

随着社会文明的不断进步，女性受教育水平和社会地位的逐渐提高，女性平等就业问题也日益成为社会关注的焦点。对此，我国学者就女性就业歧视问题做出了大量的研究，并提出了很多针对性的意见与建议。

余秀兰带领她的团队在人才市场进行访谈，采访了35名雇主与92名女性雇员，根据女性求职者的反映发现性别隔离现象非常普遍。女性求职者在工科、文科以及体力劳动方面都存在被拒现象，以至于许多女性在找工作时会找一些“女性适合”的工作，例如文职、行政等。从雇主的调查中发现8.6%的雇主更偏向于男性，在晋升、培训则高达25.7%，原因是同等条件下男性比女性工作年限更长，从对企业的贡献来讲，男性更有优势。

刘睿对我国女性就业歧视也做了研究，指出我国受传统价值观影响大，女性多数以家庭为中心，且我国法律机制不健全、企业过分追求利益最大化导致大多中小型企业为了劳动“性价比”，在招聘时就以男性员工为主。她提出我国应该成立反就业歧视机构，让女性求职者在面临歧视时可以提出求助。石雷也在研究中呼吁加快出台《反就业歧视法》，并提出应该完善社会保障体系，积极推行男性带薪护理假制度，以平衡男女双方的生育成本。

2015年底“全面开放二孩”政策又对女性就业产生冲击，二孩政策开放之前，30岁以后等女性更受到企业等欢迎，随着二孩政策等全面实施，这一黄金年龄将可能推迟到四十岁左右，这样无形之中增加了二十五岁到三十岁之间的女性的就业压力，尤其是高学历女性就业之路会更加辛苦。根据研究表明，平均女性因孩子原因误工14天，而男性仅为0.5天。大多数女性为了照顾孩子，会放弃许多升值机会，直接影响了女性的自我发展。曹懿、穆云红、张燕、张晓婉四位学者都对“全面二孩”做出了研究，他们认为“全面二孩”政策是根据我国现阶段的国情做出的符合社会发展规律的的决定，是解决社会老龄化的有效方式。社会上应该统一形成平等对待育龄女性员工的认知，国家应该从立法、执法、司法、制度等方面对女性权益做出保护，以此来减少因二胎政策造成的女性就业困扰。

游晓瑜在她的硕士^范文中指出我国当前司法条文对女性就业状况与职业境遇中遭逢歧视行为的概念界定不够清晰，使得维权之路存在严重阻碍。李宝诚研究我国性别歧视法律时也发现我国目前涉及就业歧视法律的条文都是原则性规定，缺乏具体的制度司法支持具有较高程度的不可操作性。章锦怡和冉颖在相关性别就业歧视的司法缺陷里提出，许多的性别歧视发生的时间往往是在劳动者和用人单位还未建立劳动关系之前而遭遇的歧视，这些歧视无法进入劳动仲裁。他们呼吁应该在法律中具体明确性别就业歧视概念与界定，判断就业性别歧视的法律标准。具体明确法律责任后果及具体措施，加大惩罚力度，增加违法成本。

（二）国外研究现状

近年来一些发达国家已经从立法、行政、社会等多元途径在保障女性求职者就业方面做了许多有益的努力，并取得了一定的成效。从王亚南和王婧昕的研究可以看出发达国家女性就业权益以立法保障为基础，女性就业促进以政府支持主导，社会力量对女性就业促进的援助行动。他们认为发达国家为实现女性就业促进和两性和谐发展，通过立法、行政、社会等多元化途径，运用各种治理工具促进女性就业，构建起以立法保障为基础，政府支持为主导，社会力量为援助的多元化社会支持模式。

王国华在研究日本女性劳动就业支持政策指出：日本自1947年的《劳动基准法》，到1986年的《男女雇佣机会均等法》，及至安倍政权的《女性活跃促进法》，一系列的法律政策引领下，政策性把女性推向劳动市场。得益于日本政府对女性就业的支持与保护，目前，日本女性就业已成为普遍的社会现象。

通过上述分析，我们已经对女性就业歧视以及招聘中的歧视情况有了较好的认识。对我国而言，女性劳动者是劳动市场的重要组成部分，如果在招聘阶段就因为性别而歧视女性求职者是会阻碍社会发展，是造成社会不稳定因素之一。19年2月人社部教育部等九部门近日印发通知，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化提高对妇女录用标准。也是对各企业敲响了警钟。为此，有必要对企业招聘中女性歧视做出更深入的研究。

二、^范文提纲

一、女性歧视概述

（一）女性歧视的含义

（二）女性歧视的相关理论

二、中小企业招聘中女性歧视的现状

（一）社会现状

（二）立法现状

三、中小企业招聘中女性歧视的原因分析

（一）企业用女性劳动者成本高

（二）传统文化根深蒂固，女性承受压力大

（三）现有法律规定欠缺针对性，制度需完善

四、提升女性求职者就业率的对策