中小型企业人才流失管理存在的问题及对策研究-开题报告-文献综述-参考文献

选题背景与动机

自改革开放以来，民营企业风起云涌，给我国的经济注入前所未有的血液。在发展初期我国的中小企业都是小微企业、家庭作坊做起；到2000年以后，经历了多次经济浪潮洗礼后的企业逐渐崭露头角，尤其在我们浙江省沿海地区，凭借敏锐的市场敏感度，敢拼敢闯的企业在很多项目甚至走在了大型国有企业的前面。

但随着经济格局的变化，传统的经营模式和管理方式以及经济、政治环境很大程度上制约了中小型企业的发展，人力资源成本突出、人才流失问题层次不穷，严重影响中小企业健康发展。通过相关文献的查阅学习，结合身边的真实企业案例分析，如何有效管理人才流失问题并研究如何预防流失与管理具有深刻长远的意义。

（一）我国中小型企业人力资源结构现状

     在目前中小型企业主要是民营经济，民营经济都是私人资本，私人资本不可能像国有企业那样大手笔，拥有大量的资金和人才储备库，这就使得在中国有大量的中小型企业资本少、规模小、人数少，但这些中小型企业解决了中国的就业问题，创造了大量的就业机会。早在全国十一届全国人大五次会议新闻发布会中，当时的人力资源和社会保障部部长尹蔚民在回答记者提问中提到，中小企业吸纳了80%的城镇就业人员，可谓功不可没。

      但相比国际上的中小型企业，我们的国内的大部分中心型企业不是“小而精”、是“小而弱”的劳动力密集型、技术含量偏低的一个大群体。企业内部不急需高素质、有科技含量的技术复合型人才，对新型人才的重视程度和需求度不高。同时中小型企业个人成分高，内部高层、管理、技术人才多由家族内部人士担任，企业雇主与雇员间缺乏充分的信任和忠诚。

（二）人才流失的基础原因分析

      在人才日益流动的大势面前，企业千方百计想出来的阴止措施好像形同虚设。所以试图阻止人才流动是不可能的，这种落后的人才管理观念带给企为的也许是稳定的人才队伍，反而是人才的加速逃亡。 本书正是介绍了这些先进的人才理念和策略，希望能在人力资本取胜的今天，带给你希望和财富。 在人才竞争异常激烈和加速流动的今天，在人力已经成为资本的今天，人才管理需要新的理念，如何管理人才流动的速度与方向，因势利导人才流失的原因的多方面的综合因素，从翻阅文献资料发现：

1、整个社会层面上对中小型企业尚未有全面的认识与重视，无论从社会福利体制到工资薪酬制度，与国有或外资企业存在一定差距，劳动者不愿意长期在中小企业就职，单纯的向往大企业或国有企业上班。

2、企业未形成规范化具有竞争优势的企业文化，包括其中的薪酬文化，在经营出现波动、市场行情不景气时，较容易出现群体性的流失问。

3、发展空间小。中小企业自身未有长远发展规划，员工的成长与企业成长存在不对称，同时还未能与员工达成共同认识。

（三）研究方向

      如何对待流失、怎样预防人才流失及人才流失管理存在的偏见，从产生的原因、建立管理模型、解决对策入手。

以中下企业发达、距离我们身边最近的浙江中小企业为范畴，浙江允福机械有限公司为例，就中小企业目前存在的人流流失管理在理论和实践方面存在的问题进行研究。希望对遇到同样问题的企业提供思路与借鉴意义。

二、^范文提纲

一、中小型企业面临的人才流失现状

（一）中小企业的定义

（二）中小型企业的对国民经济及相关影响、

（三）目前的管理现状研究

（四）人才流失对企业的影响

二、人才流失的原因分析

（一）人为存在的原因

（二）制度上存在的原因

（三）其他政策面上的原因

三、中小企业员工流失管理中存在的问题

（一）对人才流失管理存在的常见问题

（二）制度上存在的原因

（三）其他政策面上的原因

四、中小企业加强人才流失管理的对策

（一）如何正确对待企业人才流失问题

（二）减少人治因素，以制度取胜

（三）拓宽渠道提升企业核心竞争力

三、参考文献

1、张波，邵彦铭. 中小企业发展问题研究.北京.中国经济出版社.2014

2、张金如. 2014浙江省中小企业发展报告.杭州. 浙江工商大学出版社.2014

3、张春生. 2013-2014年中国中小企业发展蓝皮书. 北京.人民出版社.2014

4、李志畴.绩效体系设计与管理实务.北京.清华大学出版社.2014

5、彭剑锋.战略人力资源管理：理论、实践与前沿.北京.中国人民大学出版社.2014

6、李亚慧.最常见的100个人力资源管理问题.北京.人民邮电出版社.2013

7、胡丽芳.人才流失也是财富：挖掘最后一桶金.北京.中国经济出版社.2004

8、王德劲，陈晓毅.人才外流的经济影响问题研究.北京.中国社会科学出版社.2013

9、薛杰耀.怎样选人、用人、留人、辞人.北京.中国时代经济出版社.2012

10、张敏.中小企业人才聚集效应研究. 北京.中国社会科学出版社.2014

11、张呈琮，张健.人才队伍建设研究.杭州.出版社.2012