以“我”为基础论职位晋升与性别的平等性-开题报告-文献综述-参考文献

（一）国内研究现状

中国自改革开放以来社会进步，国民素质及文化程度的提高，但与此同时市场化转型过程到底仍拉大了性别问题在社会经济状况上的差距或不平等程度，还是带来了减少性别差距的平等化部分因素，到底市场化过程与性别不平等之间是否存在必然的联系？对这一论点大多学者会认为，改革削弱了计划体制下国家再分配制度对于女性的保护作用，随着国家退出微观经济领域，在就业和职位晋升、工资报酬等方面，女性本身是存在劣势的。同时单就国内而言关于职位晋升与性别的公平性的问题研究相比其他课题的研究是极少数的，即使有关于职业晋升中性别不平等的实证研究一般也只是描述性分析。例如，许叶萍、石秀印指出，女性担任领导职务特别是担任正职的比例低于男性，在职场中遭受较多或较为严重的性别压迫。此外，也有少量分析集中在对不同行业内（国企员工、教师等）女性职业发展面临的“玻璃天花板”效应的现状描述上。李忠路的一项研究具有启发性，他将研究目光聚焦在工作权威获得的性别差距及其影响因素上，发现女性之所以较少拥有工作权威是因为她们承担了更多的家庭责任，并且人力资本扩大了性别差距。但是，该项研究仅考察了人力资本与家庭责任两项因素，没有考虑（控制）工作组织、职业结构尤其是管理权威的等级划分，并且未对人力资本和家庭责任两个因素的影响效应在两性之间的差异性作出明确区分。综述国内研究现状对于职位晋升与性别的平等性的研究甚少，需要有更多的专家学者用文化的力量来改变“玻璃天花板”效应。

（二）国外研究现状

同国内的少数研究相比较国外大量的实证研究表明，晋升机会在两性之间呈现出高度的不平等分布形态，尤其是在女性向组织高层晋升时，常常面临很多无形的、人为设置的障碍，这一现象被形象地称之为“玻璃天花板效应”。一连串针对大型企业高层管理者，包括CEO们、薪酬处于公司前列的人群等，其中研究大量数据证实了这一效应的存在。国外研究学者们的一项针对七个欧美主要国家的比较研究结果表明，尽管存在一定的国别差异，但总体而言，与男性相比，女性在获取具有监督权、决策权的权威职位时劣势明显。其中也有一些研究将对象集中于某一产业或组织，如格兰奎斯特等人分析了瑞典零售业中员工职业流动的性别差异，还有一些研究将目光聚焦于美国公用事业公司和英国金融组织职位晋升中的性别差异，一个更为特别的视角集中于对学术界里工作晋升或职称晋升的性别不平等上。当然，这些研究的共同发现就是，女性得到的晋升机会远少于男性。

　　此外，与国内学者研究经职位晋升的性别差异不同，国外很多研究将性别、工资、职位晋升三个问题放在一起进行考察。布斯等人的一项综合研究表明，与女性晋升中的“玻璃天花板效应”不同，一种“粘地板效应”能够更好地描述性别、工资与晋升三者间的关系，即女性在晋升机会上可能与男性差异不大，但在晋升之后却只得到很少的工资涨幅，她们在新的工资登记表中仍处于较低位置。

二、^范文提纲

一、相关理论依据

（一）社会性别理论

1、社会性别理论的意义

2、社会性别理论的主流化意识

3、社会性别理论对于中国的影响

（二）人力资本理论

（三）劳动力市场分割理论

1、政策措施：消除就业歧视观念

二、相关数据依据

三、影响女性就业与职位升迁的因素

（一）社会、传统对于女性的影响

（二）经济因素对于女性的影响

（三）家庭因素对于女性的影响

四、建议解决

（一）政府政策推动

（二）就职位晋升与性别的平等性的法律保护依据

（三）其他方面

三、参考文献

著作：

1、晏月平，《当代女性人力资本投资研究》，人民出版社，2010；

2、（美）詹姆斯.S.科尔曼《社会理论的基础》邓方译，社会科学文献出版社，1999；

3、沈湘平，全球化与现代性湖南人民出版社，2003；

4、孙绍先，女权主义,2006；

5、颜士梅，《企业人力资源开发中的性别歧视问题研究》，科学出版社，2009；

6、马元曦，《社会性别与发展译文》三联书店出版社，2008；

7、郑也夫，《男女平等思潮》，北京大学出版社，2008；

8、朴槿惠，《朴槿惠日记》 陈冰冰译，上海译文出版社，2013。

期刊文章：

1、吴敏，蔡畅女性思想初探，西安交通大学，2008；

2、丁娟，开发女性政治参与的潜力，推进社会主义民主与法治的进程，女性研究论丛2006年03期；

3、何佩群，性别视角下的发展理论，复旦大学（社会科学版），2006年04期；

4、骆晓戈，《男女平等问题摭谈》，湖湘论坛，2005年02期。

电子文献：

1、职位晋升中的性别歧视.作者：卿石松。