民营企业文化建设中存在的问题和对策研究_开题报告

   

近年来我国民营经济竞争加剧，知识经济的迅速发展，使得民营经济成为我国经济比重的重要部分，为国民经济的健康快速发展做出了重大贡献。但伴随着经济全球化的步伐加快，民营经济如何在全球经济中拥有自己的一席之地，做大、做强、做久就成了重要问题，而如何建设具有自身特色的企业文化软环境就变成了重中之重。通过个性化的企业文化的建设，企业理念的营造来增强企业核心竞争力，将受到越来越多的企业的重视。企业文化是根据企业自身特点逐渐培育和塑造起来的，是一个企业的灵魂，是一个企业的精髓，它既是无形，却又实实在在地反映在企业日常的生产和生活中。经过近二十多年的实践和积累，我国民营企业的企业文化建设在理论和实践上有巨大的收获，但是总体情况仍不容乐观，大多数企业的文化建设还留于形式，真正意义上的企业文化建设的成功案例还是凤毛麟角。现实生活中，不少人对企业文化存在着误解与误用，他们要么任意夸大企业文化的作用，要么根本不重视企业文化，还有人简单的将企业文化理解为树立形象和举办活动，肤浅地塑造了表面的企业文化，因此企业要生存，要发展，必须注重培养和塑造自身独特的企业文化。在激烈的市场竞争中，谁解决了企业文化建设中的问题，谁的企业文化建设得好，谁的企业文化与企业管理结合得好，谁的企业文化内涵丰富，谁就可以称雄市场。在发展社会主义市场经济和构建和谐社会的今天，加强企业文化建设，努力营造有自身特色的企业文化,就成了企业领导必须重视和解决的问题。企业领导应从自己出发，身体力行，深入全面的理解企业文化并贯彻落实，加强员工培训，提高员工的素质水平，从而达到完善企业文化的建设机制。

二、^范文提纲

一、企业文化建设的内涵及意义

（一）企业文化建设的内涵

（二）企业文化建设的意义

二、我国民营企业文化在发展企业中存在的问题

（一）企业文化口号化和文体化现象严重

（二）企业文化的绩效难以体现

（三）企业忽略自身文化建设

（四）企业文化趋同化

（五）企业发展很不平衡

三、对我国民营企业在发展过程中现存问题的分析

（一）企业文化建设的认识与待提高

（二）经营理念雷同导致企业文化缺乏特色

（三）缺乏科学的规划和有效的实施方案

四、改进我国民营企业文化建设的措施建议

（一）科学的制定企业文化的内容是前提

（二）领导带头身体力行，全面理解贯彻落实企业文化

（三）加强培训，提高员工素质

（四）完善企业文化建设机制

（五）树立良好的企业形象，营造浓厚的企业文化氛围

（六）以人为本，以企业家文化为灵魂

五、总结

参考文献

三、参考文献

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