浅析互联网公司人才引进策略与发展趋势_开题报告

 “21世纪最贵的是人才”，互联网行业是一个大趋势，人才可以说是最重要的，企业要做大，就必须要要重视人才，对于互联网行业来说，一些高端的技术人才尤为重要，政府为了吸引更多的人才就业，制定了人才引进政策，通常以补贴、资助等多种形式，支持企业引进各类高层次人才，搭建科技创新平台。

人才引进是人才资源开发利用最直接、最经济的一条途径，有利于提升企业的核心竞争力，因此，对于互联网公司来说要把人才引进放在重中之重的位置。把引才引智与招商引资有机结合起来，更新观念，健全引才体制，优化引才环境，千方百计吸引招揽人才。

（一）国外人才引进政策的研究

1.宋玉强、庄新英在《人才政策研究综述》中认为：国外人才政策的研究主要集中在人才引进、培养和使用等方面，以及各国不同人才政策的优势和特点。吴莲姬根据人才需求层次不同，认为在人才培养过程中，政府应加大财政的支持力度，对高级科技人才采取一系列的优待措施.段莉研究了美、德、日、英在人才战略的制定和实施过程，在人才培养、吸引、使用等诸多环节采取了一系列强有力的措施，取得了明显的成效。

2.李佳在《德国、日本人才资源引入政策对我国的启示》中写到：德国、日本人才资源政策主要特点：（1）德国的主要方式在于移民法的修改和完善、奖励制度的完善以及一些其他配备良好软环境和优质硬件设施的人才吸引计划。（2）日本的主要方式则在于留学生的吸引、教育制度的改革等教育培养方面，主要从早期就开始吸引人才，抓住人才。

3.徐燕琴在《香港、新加坡人才制度保障政策比较分析》中写到：新加坡政府对人才的措施：（1）提供外籍专业人士税赋优惠及亲属安置，例如：此等专业人士无须缴交外劳雇用税、可以申请成为永久居民，享有与当地居民类似的权利。（2）个人化就业许可证：最大特点在于个人与雇主无关，即使被开除或离职亦无需立即离境并可在6个月缓冲期寻找新职位。

（二）国内人才引进政策的研究

我国称得上是人口大国，但却称不上是人才资源大国。我国人才早期流失现象严重，所以我国现在的“长江学者计划”、“千人计划”等人才引进政策更多集中于出国留学或已定居于海外的外国籍华人。

1.李佳在《德国、日本人才资源引入政策对我国的启示》中写到：（1）相比德国和日本的同时注重对海内及海外人才引入的情况，我国现阶段更注重海内人才的吸引；（2）相对德国宽松的移民政策和日本正在逐步放开的移民政策，现阶段来说我国国籍对外国人来说还是较为难获得；（3）在对研究的投入方面，不得不说，各国都不遗余力的给予全力支持以促进科学技术的进步，最终提升国家综合实力。

2.倪海东、杨晓波在《我国海外高层次人才引进与服务政策协调研究》中指出：海外高层次人才政策的实施取得了较好的效果海外人才归国正在呈现爆发式增长。据教育部统计，2008年至2011年的4年间，回国人数总和约50万人，远超1978年至2008年间30年的总和。另一项调查显示67.9%的海外归国人才从国外带回了技术，其中75.9%的技术世界领先，22.9%的技术国内领先。自2008年12月中组部颁布 “千人计划”以来，原本旨在5到10年内从海外引进2000位专家，但实施近５年来，人数已大大超过预期。截至2012年底，引进的“千人”已达3319人。在“千人计划”催动下，各地纷纷建立“人才办”,推出配套的“地方千人计划”和其他名目的人才计划截至目前，全国已建立海外高层次人才引进基地112个，留学生创业园260多个，吸引入园企业超过1.7万家，吸纳在园创业留学人才4万多名。地方政府紧密结合自身实际，积极推动人才发展政策创新，竞相推出各具特点的人才发展新政策，新政策产生的效果较为明显。

二、^范文提纲

一、人才引进的相关理论

（一）人才引进的概念

（二）人才引进的作用

（三）人才引进的目的

（四）国内外人才政策的分析对比

二、互联网公司人才引进的相关理论解析

（一）互联网公司需要的人才特征

（二）互联网公司需要的人才需求

三、互联网公司人才引进的影响因素及问题分析

（一）互联网公司人才引进的主要成效

（二）互联网公司人才引进的影响因素

（三）人才引进的突出问题分析

四、互联网公司人才引进的发展趋势

（一）政府层面的支持

（二）优化互联网人才供给

结束语

三、参考文献

[1]鄢圣文.国外人才引进政策的主要做法与经验借鉴[J].理论，2012（09）:246-247

[2]李佳.德国、日本人才资源引入政策对我国的启示[Z].山西师范大学硕士^范文，2013年4月10日

[3]徐燕琴.香港、新加坡人才制度保障政策比较分析[J].科技经济市场，2015（10）:186-187

[4]邢皓程.高新区高层次科技人才引进的影响因素与发展策略探讨——以常州高新区为例[Z].南京理工大学硕士^范文，2017年3月1日

[5]宋玉强.庄新英.人才政策研究综述[J].中小企业管理与科技(上旬刊），2012（04）:238-239

[6]马新明.地方政府海外人才引进政策的成效与改善——以杭州市为例[Z].硕士^范文，2015年5月1日

[7]倪海东.杨晓波.我国海外高层次人才引进与服务政策协调研究[J].中国行政管理，2014(06）:110-113

[8]叶璐.刘晓农.区域高层次人才引进政策比较研究[J].价值工程，2012（10）:158-159

[9]张倪.积分落户面临大城市病考验[J].中国经济时报，2015年12月14日

[10]向征.骆兰.中小互联网科技创业型企业人力资源管理研究 [J].人力资源管理，2016（10）:267-269

[11]吴伟.范惠明.浙江省高层次人才引进与管理政策分析[J].中国人力资源开发，2013（21）:91-103