浅议二胎政策下浙江省女性就业现状_开题报告

一、文献综述

（一）女性就业歧视问题

     当今，中国经济的迅速发展带来了劳动力市场的巨大变革。越来越多的女性加入创业大军，追求自身价值的实现。然而，在社会现实中，女性就业歧视问题仍普遍存在，并且表现得更加隐蔽。劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示．有67％的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。从招聘女生时提出“不结婚不生子”的“附加协议”到感叹聘用女生“增加了企业成本”，大学生就业市场上总会呈现出“男强女弱”的明显态势。虽然男女平等已成为我国的基本国策，但社会上歧视女性，特别是在就业上歧视

女性的现象还非常普遍。

    在职场中，女性面试时常会被问及到是否结婚、是否有孕之类的问题。因为女性备孕加上生育、坐月子的时间至少需要持续一年以上，但如果连续一年多时间脱离职场，对女性而言将造成不可避免的损失。因此部分企业在面试期间，会优先选择已婚并生育的女性。这是现今社会普遍存在的问题，也是历史发展的必然，因此将持续存在。

    据第六次全国人口普查数据显示，女性就业率在 2010 年比男性低 13.8%，而且 20 年来16 ～ 59 岁女性就业率不断下降，性别差异进一步扩大。在职业构成中，部分职业、行业性别隔离严重，且“白领”女性所占比例低于男性。由此可见，我国女性就业歧视现象依然存在，甚至许多高学历、高素质的女性在就职与就业中也处于这种尴尬的境地。

（二）“全面二孩”政策落地

众所周知，我国已经进入老龄化社会，据专家预测，到2050年后，我国60岁以上的农村老人将会达到近5亿，也就是说平均4个中国人中就一定有一个是老年人。由此可见，我国人口老龄化程度已经到了非常严重的地步，为了缓解人口老龄化给整个社会带来的压力，专家提倡在全国推行二胎政策。

2015 年10 月 ，中共十八届五中全会正式通过了“全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策” 。 “全面二孩”政策的出台 ，标志着我国的生育政策从此进入了新的历史阶段 ，同时也再次引起了全社会对生育与计划生育政策的广泛关注与讨论 。 

“全面二孩”政策的影响广泛而深远 ，对家庭的发展而言 ，普通的家庭有了生育二孩的选择 ；对社会的发展而言 ，即将到来的老龄化挑战得到有效的缓解 ；对于人口学的发展而言 ，之前关于放宽生育政策的研究 、分析及其相关预测可以得到检验 。 

然而 ，在这种种影响中 ，最为直接的影响将指向我国广大的育龄女性 。 尽管如此 ，在与生育政策相关的公共讨论中 ，女性作为生育的主体 ，其个人的发展所受到的关注与讨论却微乎其微 。 事实上 ，女性经受着生育与职业发展的双重压力 ，而对女性在生育上的理性选择缺乏认识也导致了此前“单独二孩”政策在具体实施中遇冷 。生育政策的改革不应忽视作为生育主体的女性的个人发展 ，因此 ，正确认识“全面二孩”生育政策下我国女性自身发展所面临的挑战 ，以及积极探讨解决方案 ，是十分必要的 。

研究结果

     虽然现在社会在就业方面，女性仍然存在一部分歧视。但根据近些年来相关数据显示，这一状况持续向好的方向发展。相关官方组织和机构推行出保护女性的政策和措施，致力于维护女性在职业生涯中的权益。只有国家从各方面角度

保护女性权益，深入问题核心推行相关解决办法，在不久的未来此类情况将得到更明显的改善。

二、^范文提纲

一、女性就业歧视及社会问题

（一）就业过程中面临的家庭问题

（二）就业过程中面临的社会问题

（三）就业过程中面临的自身问题

二、“全面二胎”对职场女性职业生涯发展的影响

  ( 一 ) 职业生涯中断

  ( 二 ) 回归职场薪资待遇降低

  ( 三 ) 职场家庭难两全

  ( 四 ) 知识得不到更新，职业生涯遭遇威胁

改善生育对职场女性的职业生涯发展影响的对策

  ( 一 ) 国家出台关于职场女性生育的各种保障措施

  ( 二 ) 企业给生育的职场女性实行弹性的管理制度

  ( 三 ) 家庭成员的理解和帮助

  ( 四 ) 职场女性自身做好心理调整和职业规划

三、参考文献

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