企业招聘对育龄妇女歧视问题的研究探讨_开题报告

由于身体状况、男女生理结构差异等因素，妇女在传统社会中的地位一直处于弱势，虽然国际妇女解放运动发展至今已有200多年的历史，但是在职场中，妇女依然遭受着不同程度的歧视，由全国妇联和国家统计局联合组织实施的一项抽样调查显示，女性就业率降低、男女两性收入差距正逐步扩大。据统计，自1990年起10年间，职业女性的经济收入有了较大幅度增长，但与男性收入的差距却明显拉大。1999年城镇职业女性年均收入7409.7元，男女两性的收入差距比1990年扩大了7.4%。从收入分布看，低收入的女性比男性高19.3%，中等以上收入的女性比男性低6.6%。与此相关，2000年末，城镇18岁至49岁女性就业率为72%，比1990年降低了16.2%。

如此严重的就业歧视，也引起国内外的关注，目前国内社会上对于如何消除就业性别歧视，主流观点还是通过立法完善，近年来国内通过从法律层面完善禁止歧视的事由，授权主管部门处罚，增设不得禁婚禁育规定，禁止广告中的性别歧视等，在2015年11月14日至15日于南开大学召开的第六届反歧视研究年会上，来自大陆和港澳台地区的政府官员，来自清华大学、四川大学等高校和中国社会科学研究院等研究机构的专家学者、律师和学生就《中华人民共和国反就业歧视法》（专家意见稿）相关章节的修改进行了交流探讨，其中对于妇女就业歧视也进行了进一步明确，为从法律层面加强对育龄妇女就业保护提供了基础；

而在国外，由于妇女解放运动起步较早，司法相对完善，以美国为例，有《同酬法》、《民权条例》等法规保障妇女就业权利，联邦劳工部下属妇女局系统地制定标准或政策，联邦平等就业机会委员会（EEOC）作为执行相关法律的行政机构；更重要的还有相对独立的工会妇女联盟作为维权组织监督与维护妇女就业权利，形成了一套以立法、执法、监督与民间组织组成的较为完善的保护机制；

我国妇女就业状况与其他国家不完全相同，无法全盘照搬其他国家的现有经验，但是还是有可以借鉴之处，目前国内法律已逐步完善，但是在司法执行与监督层面尚显不足，同时缺乏民间妇女保护就业机制，如美国有较为丰富的民间的私人基金与机构为妇女提供咨询与资金援助帮助其保护自身劳动权益，国内虽然近年来也涌现出一些女工援助中心，但从数量和规范性来讲依然有待加强，总体来讲，法律保护与民间援助相结合的保护机制，将更能有效地为育龄妇女提供相关劳动保护，在我国如何更加规范与明确法律与民间机构在育龄妇女就业保护中各自扮演的角色和行使的权利义务，将是一个值得研究的课题。

二、^范文提纲

引言：妇女在国际、国内的参与度与社会影响力不断加强

一、国内外对育龄妇女就业保护措施的历史演变

（一）国内针对育龄妇女相关法律法规的演变

1.国内妇女劳动权益保障的立法起源

2.国内妇女劳动权益保障的司法演变

3.国内妇女劳动权益保障的法律现状

（二）国际社会针对育龄妇女相关法律法规的演变

1.国际各国对妇女劳动权益保障的法理基础

2.国际各国对妇女劳动权益保障的司法演变

3.国际各国对妇女劳动权益保障的法律现状

二、国内育龄妇女在实际用工中的问题及研究

（一）育龄妇女在劳动过程中应享有的权益及其必要性

1.育龄妇女的平等性与特殊性

2.育龄妇女劳动特殊保护权益的必要性

（二）企业在育龄妇女用工中存在的问题分析

1.企业用工过程中对育龄妇女的权益侵犯及其原因

2.企业对育龄妇女的歧视在招聘过程中的表现形式

（三）育龄妇女就业政策在执行中的缺陷及研究

1.相关法律法规的执行缺陷及操作缺陷

2.企业隐性歧视揭示的法律监管盲点

3.就业、用工政策对企业及育龄妇女的影响

4.育龄妇女特殊劳动权益的成本研究

三、保护育龄妇女劳动权利的发展方向及意义

（一）育龄妇女相关保护经验和研究

1.举例说明国际相关经验与案例

2.分析育龄妇女劳动权益保护的社会意义

（二）结合国内实际环境对育龄妇女相关保护的分析

1.企业对于成本的敏感使得其对保护育龄妇女权益存在天然抵抗

2.社会保障在保护育龄妇女特殊劳动权益中的角色与作用

（三）完善育龄妇女劳动权益保障的设想

1.法律执行与监管的完善

2.工会与企业组织发挥的作用

3.社会保障体系的完善与补充

三、参考文献

著作：

[1] 徐冉、范杰.最新女职工劳动保护法律政策实用问答[M].中国法治出版社，2012(6)

[2]段燕华、郭慧敏.女性职场故事-劳动权益连环画册[M].西北工业大学出版社，2011(6)

[3] 王玥.人力资源管理必备法律法规全书[M].王玥.中国法制出版社,2012(10)

[4] 刘明辉.女性劳动和社会保险权利研究.中国劳动社会保障出版社，2005(4)

[5] 宁国良，李雪芹.论我国妇女劳动保护就业政策的缺陷及其完善[J].湖南科技大学学报（社会科学版）,2013,16 　

[6] 郭慧敏.社会性别与劳动权益.郭慧敏.西北工业大学出版社,2005

[7] 赵天阳.中国妇女劳动保护问题研究.北京交通大学硕士学位^范文,2009(6)

[8] 中国劳动和社会保障年鉴.中国劳动和社会保障出版社,200l

[9] 慈勤英;关于女职工生育期劳动权益保护的探讨[J].人口学刊,2002,02

[10]李新建、孙淑敏.欧美国家妇女的劳动权益及其保护[J].妇女研究论丛,2000,1

[11] 刘宏.女性就业遭性别歧视 近两成高学历女性被拒.[Z].搜狐新闻.  ://news.sohu.com/20090615/n264529492.shtml. 2009年06月15日