企业招聘中关于性别歧视问题的浅析_开题报告

从古至今无论是中国还是其他欧美发达国家，男尊女卑的思想由来已久，根深蒂固。人类生活在这种长期的性别不平等的时代，让性别歧视渗透在社会生活的方方面面。让性别歧视在企业招聘中成为了一种普遍存在的现状，这种现象也就是男尊女卑的思想导致的必然结果。虽然美国、英国、德国等发达国家在反对企业招聘性别歧视这方面比我国经验更丰富，相对来说，立法更全面。但是企业招聘中性别歧视问题仍然是国内外企业一大无法根本戒除的隐患。

1、国内企业性别歧视的现状

目前我国的企业招聘中性别歧视现象比比皆是，随处可见。工作岗位的缺乏和监管力度的不足，使得许多用人单位在开展招聘活动时或直接或隐性的拒绝女性求职者的应聘。

全国妇联及国家统计局联合组织实施的一项抽样调查显示，女性在企业中的就业率不断降低， 2005年全国人口中，男性为67309万人，占总人口的51．53％：女性为63319万人，占总人口的48．47％。而城镇就业人口中女性就业比重仅占总就业人数的37．8％，明显低于男性就业率，且低于女性的自然人口比。

男女两性收入差距也逐步扩大，我国政府一贯主张男女要同工同酬，反对歧视女性，但是在现实生活中男女同工不同酬的现象却仍然普遍存在。根据我国妇女社会地位调查的资料，在一些服务业的一线员工中。即使是录取了女性，女性收入只占男性收入的53％左右，而在管理和技术行业中。该收入比例为74％左右。

以上现象说明我国企业招聘中存在着较为严重的性别歧视现象。自从2008年1月就业促进法颁布实施后，用人单位虽然不再明目张胆地公开拒绝女性求职者，但在具体筛选简历或者是在确定录用人员时却依然按照男性优先于女性的原则，即使该女性比男性优秀许多更符合岗位要求。在我国，由于就业的供给远大于需求，导致了性别歧视偏好型的公司可以轻易地雇佣到他所想要的男性劳动者，因而女性要想获得工作，只有在低于男性的薪酬的情况下才能得到。企业歧视的存在使得女性的就业率低于男性．并且在工资报酬上也少于男性。这种隐性的性别歧视不正当地剥夺女性的工作机会，加重了女性在企业求职中的不公平感。　

2、国外企业性别歧视现状

美国、欧盟等发达国家在反企业招聘中性别歧视方面经验丰富，有了不少建树。通过专门立法、设立专门机构以及确定有针对性的法律机制和发展新的法律理论，在诸如反性骚扰方面，甚至专门制定了法律。这很大程度上得益于世界各国的女权运动及相关的性别理论等的推动。

不同于我国在企业招聘中性别歧视方面监管的近乎于空白的状态，在美国、欧盟等发达国家应对企业招聘中性别歧视已采取了相当严厉的高压措施。但是美国女性比同等工作岗位的男性薪酬依然要低20%左右，而参众两院的女议员的比例也低于西欧多数国家，很多美国学者自己也承认，在妇女权益上美国在发达国家中属于落后的。在美国至少升学、就业和社会政治生活中有严格的法律去制约和保证社会、机构和公司等不去触碰性别歧视的底线。美国1964年通过的民权法第七章禁止基于种族、肤色、宗教信仰、性别或族裔背景歧视，1967年颁布的反雇佣年龄歧视法保护年龄在40岁或以上的个人不因年龄遭受就业歧视，1990年美国残障法第一章禁止招聘中歧视符合工作要求的残障人，还有1991年的民权法规定蓄意进行招聘歧视应予以金钱赔偿等。虽然在解决男女同工同酬问题上美国同样有很长的路要走，但是法律至少设定和保证了女性不被歧视的“底线”，并为男女平等情况的改善提供了有力的法律基础。

相对于国外完善的立法等反性别歧视措施，我国在应对企业招聘和就业歧视问题的措施上则显得力不从心。我国应向积累丰富经验的发达国家学习，借鉴他们的经验，制定专门立法，完善社会保障制度，丰富和发展相关法律法规，加强执法和监督力度，大力的推进我国企业在招聘和录用中性别平等的实现。

二、^范文提纲

引言：企业招聘中存在的性别歧视现状

一、企业招聘中产生性别歧视的原因

（一）传统文化因素

（二）教育因素

（三）法律和制度因素

（四）就业市场严重供大于求因素

（五）企业在市场上追求利润最大化因素

二、企业招聘中性别歧视的危害

 (一) 案例说明

（二）所在公司的解决方法分析说明

三、解决企业招聘中性别歧视问题的建议

（一）改变中国传统性别观念

（二）重视女性教育

（三）完善生育保障制度

（四）加强执法和监督力度

三、参考文献

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