浅析XX民营企业人力资源测评问题研究_开题报告

（一）国内研究现状

人力资源测评既年轻又古老。说其年轻，是因为现代科学的人力资源测评理论和技术自本世纪初期开始才形成和发展，并得到越来越多的关注；说其古老，是因为人力资源测评的思想和实践从古代就有，我国早在两千多年前就开始利用考试来选拔官员，但是，考试测评在我国的发展并不是一帆风顺，我国的测评理论实际上从1978年以后才开始，1977年我国正式恢复全国高考，当时中专、大学^文档以后就是国家干部，工作是分配的、无须考试测评，^文档时根据学校成绩、政治表现分配工作。改革开放多年以后，承认人各有不同，可以自由调动，对人有了选择，才开始采用测验的形式，对工作人员来讲就是能力的测评、测验，后来加上了人格特点的因素。对学生不仅有分数作为标准，还有根据个人的兴趣爱好进行升学就业指导。从1993年至今，人力资源测评进入繁荣发展阶段。人才交流日益普遍，从而促进了人才测评的快速发展。我国人力资源测评事业虽然有着良好的发展势头,但仍然存在着诸多问题, 这些问题对政府部门如何正确引导和规范人力资源测评提出了更高的要求。在人力资源测评的研究趋势上具有方向的中国化、模式的多元化、技术的综合化、方法的信息化和内容的人性化;在人力资源测评的应用实践中,应用领域从企业深入到政府部门、应用对象个体和群体相结合、应用内涵兼顾人员特征和岗位特征、评价方法定性与定量并重、结果解释综合维度测评和任务测评、专业人员队伍培养与认证并举、完善产权保护,建立良性资本效益模式。作为人力资源管理基础工作之一的人才素质测评，各种测评方法都得到了广泛应用，特别在企业管理中得到了迅猛发展，测评的对象也从普通员工发展到中高级管理人员，所以这个问题值得慢慢探究……

（二）国外研究现状

随着社会经济的飞速发展，当今世界各国在综合国力、经济实力、科学技术、军事力量的竞争也越来越激烈。在这样一个“物竞天择,适者生存”的社会体系中，人们亦认识到各种竞争说到底就是人才的竞争。高质量的人力资源是企业和社会发展的第一资源。当今世界，已经进入重视人的自身作用和价值的时代。如何提高劳动者素质，开发人力资源，充分发挥人的智慧、才能和创造力，是当今世界文明和科学技术飞速发展提出来的具有战略性意义的问题。所谓“人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。”那么如何招聘到合适优秀的人才，便成为企业得以生存发展壮大的一个至关重要的因素。可以说，一个在人才开发与管理上缺乏竞争力的企业，必定只会是被社会淘汰的角色，雄厚实力企业的垫底石。由于各国的国情不同，各国企业在人力资源测评方面也各有特点。美国的企业人力资源测评是典型的能力型测评。美国的企业大多建立了工作业绩考核系统，主要根据员工的工作成绩记录及可见的事实进行正确公平的测量。韦恩·卡西欧将奖励制度和工作业绩评价系统相结合，以此刺激员工提高其工作积极性。日本的人力资源测评制度是开放型的。主要包括成绩考核、态度考核和潜力考核。日本的企业人力资源测评是在引进美国的能力测评基础之上结合本国的情况发展起来的，具有其独特性。日本的企业人力资源测评是积极的，是与人力资源管理的其他活动紧密结合起来进行的。德国实行专才型人力资源测评制度，即注重专长和实际工作能力的测评。德国的大多数企业建立了严格的工作绩效考核系统，定期对员工进行考核。德国企业人力资源测评制度考核的特点是注重能力。这一方面有利于工作效率的提高，但也轻视了文化知识对员工素质的影响。

二、^范文提纲

一、人力资源测评及其重要性

（一）人力资源测评是人力资源科学管理的基础​

（二）人力资源测评是人力资源配置科学化的根本保证​

（三）人力资源测评在人力资源管理工作中具有激励效用

二、人力资源测评发展现状

（一）西方人才测评的发展状况

（二）我国人力资源测评的发展状况

（三）我公司的人才测评情况

三、人员素质测评所面临的问题及其原因

（一）人员素质测评所面临的问题​

（二）对所存在问题的原因分析

四、完善现代企业的人员素质测评的对策

（一）建立科学系统的素质测评指标体系

（二）建立市场测评法律法规，保障测评的健康发展

（三）加强人才培养，提升从业人员素质

三、参考文献

[1] 萧鸣政，《人员素质测评（第二版）》，高等教育出版社，2007.2

[2] 张爱卿，《人才测评》[M]，北京：中国人民大学出版社，2004.4

[3] 赵莹，《我国人才测评工作的研究与探索》，哈尔滨工程大学硕士学文，2004.9

[4] 萧鸣政，《人员测评与选拔（第二版）》，复旦大学出版社,2010.2

[5] 郑安云、宋波，《人才测评理论与方法》［Ｍ］，北京：清华大学出版社，北京交通大学出版社，2005.7

[6] 王垒，《实用人事测量.简明版》北京：经济科学出版社，2002.3   

[7] 杨林科，人才测评，人力资源管理的方法和技术，2003.8

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[9] 闫绪娴，《如何进行人才测评》［Ｍ］，北京：北京大学出版社，2003．

[10] 余凯成，《人力资源管理》［Ｍ］， 大连: 大连理工大学出版社,2002.4

[11] 李伟，《模糊理论在人才测评中的应用研究》［硕士学位^范文］．昆明理工大学，2005.7

[12] 郑气绪、纪效田，《人才管理》，石油大学出版社，2002.3