论性别差异与职位升迁的关系_开题报告

晏月平在《当代中国女性人力资本投资研究》一文中指出，由于女性的社会地位、社会角色以及参与社会活动相对较少，传统经济学、政治学等学科的研究往往忽视人类男女性别划分。人们往往认为男女事实就是如此，不需要单独在理论上或实践中进行研究，或许认为只要研究其中的一个性别--主流文化的男性性别，就可以清楚知道另一个性别的社会经济行为;也或许是女性在社会活动中的经济参与确实微不足道，不足以引起学界的重视。而随着现代工业的快速发展与分工的越来越细，女性在现代社会经济发展中起着不可忽视的作用。众多资料显示，女性在接受教育、培训、工资等方面与男性有着较大差别，甚至在公平平等的法律法规实施过程中也存在着性别歧视。在国内学界性别不平等研究中，大量的文献集中在教育、经济收入以及职业地位获得（就业）等议题上，与之相比，对劳动力市场与工作组织内的性别不平等尤其是在工作安排、职位晋升中性别不平等问题的研究则非常之少。本研究将目光聚焦于职业晋升中的性别不平等问题，主要基于以下理由：在当今高度组织化的社会中，工作组织是资源配置与利益分配的实际发生场所，而工作职位是雇员最重要的工作特征之一，它与雇员权限及明晰的工作职责紧密相关，工作职位的高低在相当程度上决定了雇佣条件与劳动报酬的优劣。从这个意义上讲，工作安排与职位晋升中的性别不平等是维系劳动力市场不平等的核心机制之一，从而也构成了再生产社会性别不平等的重要机制。

国外大量的实证研究表明，组织权威、晋升机会在两性之间呈现出高度的不平等分布形态，尤其是在女性向组织高层晋升时，常常面临很多无形的、人为设置的障碍，这一现象被形象地称之为“玻璃天花板效应”。

二、^范文提纲

一、基于性别差异的职位升迁现状

  （一）人数比较

  （二）升迁方向

二、基于性别差异的职位升迁原因分析

  （一）力资本与职业晋升  

  （二）市场转型与组织环境差异

  （三）女性晋升的“天花板效应”

三、参考文献

晏月平：《当代中国女性人力资本投资研究》

佟新：《劳动力市场、性别和社会分层》，

生云龙：《从教师结构看女性教师职业发展中的“玻璃天花板”》，载《妇女研究论丛》，2009；张营：《试析中国女性职业发展中的“玻璃天花板效应”》，载《中华女子学院山东分院学报》，2009（3）。

李忠路：《工作权威层的性别差距及影响因素：监管权威的视角》，载《社会》，2011（2）。

吴愈晓、吴晓刚：《城镇的职业性别隔离与收入分层》，载《社会学研究》，2009（4）

张展新：《市场化转型中的城市女性失业：理论观点与实证发现》，载《市场与人口分析》，2004（1）。

陈芳.：《社会转型期职业流动的性别分化》, 2008

王春光：《中国职业流动中的社会不平等问题研究》.载《中国人口科学》2009

林聚任、赵萍.《行业与职业中的性别隔离状况分析》。载《妇女研究论丛》