中小企业人员流失问题研究——以外贸行业为例-开题报告-文献综述-参考文献

（一）关于中小企业人才流失研究现状

我国改革开放的不断深入，中小企业在国民经济中有着举足轻重的地位和作用，特别是中小型外贸企业，随着经济全球化的发展和国家相关政策的帮助下，涌现出一大批外贸企业，所以越来越多的进出口企业对国际贸易专业人才的需求也随之增大。而现贸易经济领域的国际合作与交流日益广泛，各领域获取的信息需求不断增长，尤其是外贸领域活动日趋频繁，所以对专业型人才的要求愈来愈高，企业与企业之间相互竞争也越来越激烈，从而在一定程度上促进了人才的流动。而人才对于中小企业来说是至关重要的，尤其是优秀的人才对中小企业的生存与发展有着决定性的作用，当面临大量人才资源流失变动时，可能会给企业带来危机，甚至阻碍其发展。

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（二）人才流失问题的对策

针对人才流失现状，学者们提出了很多有建设性的建议，比如企业内部制度的整顿与完善人力资源管理体制和酬薪制度；了解人才的心理想法，重视他们的精神诉求和满足感，加强人才的职业发展培养等。

企业应该充分了解自身特点，将不利因素转换为自身的优势，要想留住人才，必须用事业留人，积极创造留住人才的条件，多给人才发展的机会和空间，并重视对人才的投入和培养，为人才施展才华创造良好的条件，建立起有效的激励机制，用丰厚的待遇留人，为各类人才确定合适的报酬，让人才分享企业发展的好处。同时，努力克服选人、用人观念上的偏差，做到知人善任，取长舍短，充分调动各类人才的积极性和创造性，从而更好的促进企业可持续发展。

二、^范文提纲

一、人力资源流动在中小企业发展中的作用 

（一）人力资源流动的含义 

（二）中小企业人力资源的特点 

二、人才流失对中小企业的影响

（一）中小企业人才流失的现状

（二）人才流失对中小企业发展的影响

三、中小企业人才流失原因分析

（一）企业方面的原因

1.企业对人力资源管理知识的缺乏

2.企业管理制度落后

3.企业文化方面

（二）个人方面的原因

四、解决中小企业人才流失问题的主要对策

（一）建立完善的人力资源信息系统

（二）建立适合中小外贸企业的企业文化

（三）健全员工薪酬福利制度

（四）其他

三、参考文献

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