中小企业员工培训的误区与对策研究-开题报告-文献综述-参考文献

培训作为科研课题首先是在心理学和科学管理领域进行的。随后，培训理论随着管理科学理论的发展，大致经历了传统理论时期的培训（1900－1930）、行为科学时期的培训（1930－1960）、系统理论时期的培训（1960－）三个发展阶段。在传统理论时期，培训是以发展个人技术与态度为主，较少考虑个人与他人，或个人与团体的相互关系；行为科学理论阶段的培训，除了延续传统理论时期重视个人技术与态度的发展以外，更重视员工个人与他人之间的关系；到了 20 世纪 60 年代以后，培训理论进入系统理论时期，系统理论最重要的基本假设是系统对于外在环境的开放性，亦即将组织视为一个开放的系统，并且特别重视系统与系统间的适应与沟通。90 年代以后，组织培训工作可以说已是没有固定模式的独立发展阶段，企业要真正搞好培训教育工作，则必须了解当今的培训发展趋势，使培训工作与时代同步，当今世界的培训发展趋势可以简要归纳为以下几点：

其一，员工培训的全员性。培训的对象上至领导下至普通的员工，这样通过全员性的职工培训极大地提高了组织员工的整体素质水平，有效地推动了组织的发展。同时，管理者不仅有责任要说明学习应符合战略目标，要收获成果，而且也有责任来指导评估和加强被管理人员的学习。另外，培训的内容包括生产培训、管理培训、经营培训等组织内部的各个环节。其二，员工培训的终身性。单凭学校正规教育所获得的一点知识不能迎接社会的挑战，必需实行终身教育，不断补充新知识、新技术、新经营理论。其三，员工培训的多样性。就是培训的范围已从企业扩展到整个社会，形成学校、企业、社会“三位一体”庞大的、完整的职工培训网。培训的方式有企业组织的培训、有社会组织的业余培训、有大学为企业开办的各类培训班。其四，员工培训的计划性。即组织把员工培训已纳入组织的发展计划之内，在组织内设有职工培训部门，负责有计划、有组织的员工培训教育工作。其五，员工培训的国家干预性。西方一些国家不但以立法的形式规定参加在职培训是公职人员的权利与义务，而且以立法的形式筹措培训经费。科学技术是第一生产力，人力资源作为其载体，决定了科学技术水平的高低，因此应将人力资源视为第一资源。人是企业管理中最活跃的因素，其开发与管理的主体是人及其组成的组织，客体也是人及其组成的群体。正因为人力资源的这种重要性，解决好人力资源问题，在很大程度上决定着企业的发展。

对于中小企业来说，尤其是出于劳动密集型产业的中小企业，如果能够把企业不断吸纳的新员工迅速的转化成为企业发展的强劲后动力，即使面对着日益激烈的竞争情况企业也能化被动为主动，这对企业来说是意义重大的。新员工培训顺理成章的成为中小企业关注的重点。一个符合企业发展战略的高质量的新员工培训项目不仅可以帮助员工了解企业的行为规范、福利待遇、可用资源等信息，更重要的是还可以帮助新员工体会到企业的经营理念，使员工自觉的在自身行为中把企业的发展和自身的发展联系起来。这对于企业和新员工的个人长期发展都具有深远的意义。在新员工入职时不再仅仅靠人力资源工作人员做简单的引见、简单的致欢迎词，而是准备系统、丰富的培训知识等待着新员工，为新员工提供更多深入了解企业的机会，这已经成为中小企业人力资源发展的潮流。知识经济时代的企业竞争就是人才之间的竞争，这正是企业培训行业能够在国内外获得生存发展空间的原因。企业在使尽浑身解数去研究获得优质人力资源并开发其潜力的方法，期望以此谋求中小企业发展的先机，这就为中小企业新员工培训研究的发展提供了肥沃的土壤。

二、^范文提纲

引  言

一、中小企业员工培训的现实意义

二、当前中小企业员工培训过程中存在的主要问题

（一）对员工培训重视不够，投资严重不足

（二）员工培训缺乏科学性与规范性

（三）缺乏正确的观念和指导思想

三、改进中小企业员工培训的有效对策

（一）加大培训费用的投入

（二）提高员工培训的科学性及规范性

（三）制定正确的观念，进行有效的培训需求分析

四、案例分析

结  论

参考文献

三、参考文献

（1）安鸿章主编，《国家职业资格培训教程企业人力资源管理师》（二级），中国劳动社会保障出版社，2007年2月第二版。

（2）刘伟民、陈蔚，《职业技术教育》（教科版），2005年第34期。

（3）胡君辰，《企业培训管理》，四川人民出版社，2008年2月出版。

（4）刘永安，《企业人力资源管理经典安全经典案例》，清华大学出版社，2007年9月出版。

（5）杨旭华，《走出企业培训的误区》，人口与经济，2003年10月。

（6）王立凤、邱吉福，《我国人力资源培训存在的问题及对策探讨》，科技情报开发与经济，2005年第15卷第12期。

（7）杨丽君，《企业培训效果评估》，安徽电力职工大学学报，2003年6月。

（8）赵曙明，《人力资源管理与开发》，北京师范大学出版社，2007年1月。