大数据技术对人力资源管理的影响_开题报告

当今社会的迅猛发展以知识经济和信息技术的突飞猛进为主导。随着大数据时代的到来，云技术，互联网技术应运而生，实现了企业所需的数据与先进的信息技术更加完美的结合。并转化为能够被企业所应用的数据，进一步地支持了企业的人力资源管理工作。大数据时代的来临对企业人力资源管理提出了新的要求，带来了前所未有的挑战。对于大数据本身所具有的巨大价值，除了会引发创新性的产业变革外，还对企业决策、员工的工作思维造成较大的影响。在我国一些发展中的民营企业仅仅把人力资源管理当做一个职能部门而存在，基本上都是把行政和人事合并办公，并没有意识到这是两个不同的部门。由于部门没有独立相应的部门职能就没有得到很好地发挥。在企业发展中，实施大数据下的人力资源管理主要是以数据为主导，企业和个人信息全部交由数据管理，但存在企业信息和商业机密被盗窃的风险。此外，基于大数据强大的流动性，企业人力资源管理受到环境的影响更大，因此，必须进一步明确数据管理的责任，强化数据的过滤过程，并寻找有效的应对策略，从而避免因滥用数据而对企业的发展造成不利影响。

    近年来企业的管理人员越来越深刻地认识到数据是一种基础性资源，合理的运用数据能够给企业带来非凡的经济效益。裴新明在《人才资源开发》中认为，大数据已经从最初的简单的处理方式改变为一种可以被企业利用的重要资源。这种资源比传统的物质资源和经济资源更为直观，并作为企业的一种“软实力”运用到人力资源管理当中能够为企业带来可观的经济效益。可见当今越来越多的企业已经意识到大数据的重要性，而企业将大数据技术运用到人力资源管理当中，实现二者的完美结合，优化企业的人力资源管理系统，实现“人尽其才，物尽其用”优化企业的资源配置，从而更好的为企业服务。

目前已有一些专门的机构将大数据技术服务于人力资源管理当中，并取得了可喜的成果。例如一些企业依托大数据平台发布招聘信息，在企业发展的初级阶段，可以发布招聘信息有微信招募，或者同城招募。而在招聘一些中层管理人员时，可以利用猎头公司来招聘。随着云技术等的应用，企业在进行人力资源管理的同时，也会注意到运用大数据技术对一些人力资源要素进行分析，从而使人力资源管理技术更加成熟与精确。

经济全球化和管理国际化也推动了大数据技术对人力资源管理的影响，近十几年来，国际人力资源管理理论和实践的研究有了很大的发展，在这些研究和实践中，国际人力资源管理人员认为，国际人力资源管理认为，人力资源管理应该根据不同的文化开发不同的管理方法。武欣（2013）在《人力资源管理》一书中认为用户感觉到的人力资源管理与企业的业绩成正比关系。一些反映人力资源管理的指数如：整体满意度，员工对企业目标的认同度。都表明了人力资源管理与企业的发展有紧密的联系。

解英明（2016）在《人力资源管理》一书中认为随着大数据时代的到来，企业之间的竞争越来越激烈，而大数据这一新鲜的个体，改变了企业人力资源管理的模式，并提出了大数据时代人力资源管理的策略和风险规避方法，从而保证企业的经济增长。

田红（2008）在《中外企业家》一书中指出，大数据技术以及云处理技术，目前已加入到全球化的进程当中，并被运用到各个领域，人力资源管理也不例外。大数据技术对与人力资源管理的影响是多方面，多层次，多角度的。例如：招聘，绩效考核，薪酬管理，培训开发，等都会带来很大的改变，甚至对管理层的思维模式都会带来历史性的变革。

杜娟（2015）在《中国管理信息化》一文中认为，企业人力资源管理者在大数据时代，面对庞大的信息量和海量的数据时，要建立有效的人力资源管理系统，在观念方面进行更新，筛选对企业有用的大数据信息。通过建立数据化的管理方式进行人性化的管理方法，形成系统的专业的人力资源管理培训体系。最终依靠大数据时代的信息技术，完成企业人力资源管理工作。

二、^范文提纲

一、大数据技术和人力资源管理的概念及构成

（一）大数据技术的概念

（二）人力资源管理的概念及构成

二、大数据技术对人力资源管理影响的现状

（一）人力资源管理的现状

（二）大数据技术对人力资源管理影响的现状

三、大数据技术对人力资源管理影响存在的问题

（一）人力资源管理存在的问题

（二）大数据技术对人力资源管理存在的问题

四、大数据技术对人力资源管理影响的研究策略

五、结论

三、参考文献

[1]杜娟.中国管理信息化[M].吉林科学技术出版社.2015(10):73-73

[2]解英明.人力资源管理[J].中文科技期刊.2016(10):4-5

[3]涂子沛.大数据[M].广西师范大学出版社.2012(7):134-156

[4]涂子沛.数据之巅[M].中信出版社.2014(4).56-74

[5]车品觉.决战大数据[M].浙江人民出版社.2014(3).98-122

[6]冯启思.数据统治世界[M].中国人民大学出版社.2013(9).67-85

[7]田红.中外企业家[J].中外企业家期刊.2008(8).1-1

[8]裴新明.人才资源开发[J].中文科技期刊.2015(18).71-72

[9]赵晓东.人力资源开发与管理[M].出版社.2009(5).38-50

[10]罗宾斯.组织行为学第10版[M].中国人民大学出版社.2005(1).58-64

[11]赵曙明.人力资源管理研究[M].中国人民大学出版社.2001(8).47-53