宁波恒富公司企业文化研究_开题报告

 一、企业文化建设国内外研究现状

 1、国内企业研究现状

   宁波恒富公司是上世纪80年代末成立的，经过20年的发展，民营企业经济对国民生产总值新增的贡献己达65%，民营企业己经成为国民经济重要组成部分，并己成为国民经济中最有活力的部分和新的经济增长点，民营经济在我国宏观格局中占有重要地位。

2、国外企业研究现状

   企业文化权威得加.沙因认为：企业文化是企业发展过程给全体员工，通过教育、整合而成的一套独特的价值体系，是影响企业适应市场的策略和处理企业内部矛盾冲突的一系列准则和行为方式。

  美国学者约翰逊.P.科特认为企业文化是指一个企业中各部门，至少是企业高层管理者所共同拥有的企业价值观和经营实践，是企业中一个分部的各个职能部门或地处不同在理环境所拥有的共同文化现象。

二、企业文化建设中存在的问题

   1、宁波恒富公司在发展的过程中，管理上都采用老套的国内管理方法，与其相应的企业文化一直得不到变化，无论是公司目标、方针、口号，还是公司的LOGO设计，基本上都规制与自己的想法，大多数停留在公司流程与客户经营理念为主，多年以后企业还是在原地打滚，大大消减了企业的原有优势，成为难以发展的关键因素。

   2、 企业内部管理混乱，缺乏科学的管理制度，缺乏良好的人际关系和健康的文化氛围，难以吸引和留住人才。

   3、 对企业文化认识存在一定的偏差，企业文化模式单一，创新意识缺乏。

宁波恒富公司企业文化主要研究内容

一、企业文化概述

1.企业文化内涵

1.1企业文化的基本概念

1.2企业文化基本结构

1.3企业文化的作用

2.企业文化特征

2.1中国传统文化的影响，重人情、轻制度

2.2企业发展历程的影响，重精神，轻管理

2.3企业高层领导决策，市场经济冲击，重短期效益，轻长远发展

3.企业文化建设的重要意义

3.1企业打造自主品牌的需要

3.2企业持续发展的的精神支柱和动力

二、企业文化建设困境的原因分析

1.企业文化的认知偏差，不注重

1.1对企业文化需求不强

1.2对企业文化需求不准

2.企业文化重视度不够

2.1企业文化建设方法简单

2.2企业文化建设机构不健全

三、提高企业文化效率的建议

1.增加企业文化的凝聚力

2.建立以人为本的企业文化

3.充分发挥领导在企业文化建设中的作用

三、参考文献

[1]王吉鹏 李明《企业文化诊断评估理论与实务》，中国发展出版社2005年

[2]孙维峰.中小民营企业发展之路探析[J]中小企业管理与科技2010

[3]王春志.浅谈中小企业文化建设[J]现代物业2010

[4]李鑫.浅析中小企业文化建设[J]科技信息2010

[5]特雷斯.迪尔，阿伦.肯迪尼《企业文化》，上海科技文献出版社，1989年

[6]李玉海《企业文化建设实务与案例》清华大学出版社，2007年

[7]刘光明《中外企业文化案例分析》 经济管理出版社，2000年

[8]盛志鹏.中外企业国际竞争力的差异研究[J]云南财经大学学报.2010

[9]江金权《科学发展现》学习读本，人民出版社，2006年

[10]彼德.德鲁克《管理：任务、责任和实践》，中国社会科学出版社，1987年

[11]刘嘉《企业文化的比较研究》，现代管理学，2004年