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招聘中的性别歧视研究-开题报告 (2)

Ktbg29855 招聘中的性别歧视研究-开题报告 (2)关键字：女性、就业、性别歧视目录摘要女性就业歧视现研究状况 2.1国外研究状况 2.2国内研究状况女性就业歧视定义3.1国外女性就业歧视界定3.2国内女性就业歧视定义国内就业市场性别歧视的差别4.1职业性别差4.2性别工资差4.3性别退休年龄差距国内就业歧视的原因分析5.1非制度..

招聘中的性别歧视研究-开题报告 (2) Ktbg29855 招聘中的性别歧视研究-开题报告 (2)

关键字：女性、就业、性别歧视

摘要

女性就业歧视现研究状况

2.1国外研究状况

2.2国内研究状况

女性就业歧视定义

3.1国外女性就业歧视界定

3.2国内女性就业歧视定义

国内就业市场性别歧视的差别

4.1职业性别差

4.2性别工资差

4.3性别退休年龄差距

国内就业歧视的原因分析

5.1非制度原因

5.2制度原因

5.2.1立法不完善

5.2.2 执法和司法不给力

六、解决女性就业歧视的相关对策

6.1制定《反就业歧视法》

6.2拓宽反就业歧视法的适用范围

6.3建立反就业歧视的专门管理机构

6.4建设女性就业权益保障法律制度

6.5完善女性生育保障制度，将性别亏损的责任由社会承担

七、结语

参考文献：

《劳动法》第12条规定、第13条规定

《妇女权益保障法》第22条规定

《女职工劳动保护规定》

许建宇、王怀章：《就业歧视理发规制初探》，《中国劳动》2004年第2期

全国人大代表、华中师范大学教授、博士生导师周洪宇于2004年3月和2005年3月两次在第十届全国人大会议上提出“关于尽快制定《反就业歧视法》的建议”

蔡定剑《中国就业歧视现状及反歧视对策》中国社会科学出版社 2007-06-01

周伟伟我国人才市场中性别歧视的深层原因分析《理^范文萃》2004年第四期

周伟《中国的劳动就业歧视：法律与现实》【D】北京：法律出版社.2006.1

刘小楠《反就业歧视策略与方法》北京：法律出版社.2011.11

美国1964年《人权法案》第七章

欧盟国家关于就业歧视的界定主要体现在“实现男女在获得者就业、职业培训、晋升与工作条件等平等对待的原则”的第76/207号令和“建立劳动和职业平等对等基本框架”第2000/78号指令中。

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