小中型企业人才流失的原因影响及对策研究_开题报告

随着市场经济的不断发展，各行各业的企业之间的竞争已经遍及了企业的方方面面，竞争已经处于白热化状态。大到企业的经济效益，小到企业的内在理念，都在反映着企业的综合实力。企业的人才作为企业的最重要的因素之一，无时无刻都在帮助企业提升综合实力。在市场经济条件下，任何企业的发展都离不开优秀的人才，人才的竟争已经成为了会业间竞争和争夺的焦点。一个优秀的人才，可能会在中小会业初步发展阶段发浑突出的作用，甚更会决定一个企业的成败。然而，现在很多大中型金业普遍存在着人才流失严重，企业效益连年滑放的现象，这个现象不能不引起我们的思考。如何寻找人才、留住人才、发展人才，已成为企业面临的重要课题，本文从不同的角度，探讨在市场经济条件下企业人才流失的原因，并提出了解决的策略和办法。

人才流失的现状分析

（二）本文研究背景及意义

1、本文的研究背景

2、本文的研究目的和意义

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二、^范文提纲

文献综述

（一）中小型企业人才流失的现状分析

（二）本文研究背景及意义

1、本文的研究背景

2、本文的研究目的和意义

二、中小型企业人才流失的原因

（一）企业的外在因素

（二）企业的内在因素

1、人才管理策略不科学

2、缺乏企业文化

3、落后的人才观念

4、人才的选拔与配置随意

三、中小型企业人才流失的影响

（一）导致企业的技术、经验流失

（二）增加企业的经营成本

（三）降低顾客的满意度及忠诚度

（四）影响人员培训和管理的质量

（五）影响了工作的连续性

三、企业人才流失问题的对策

（一）进行管理体制的革新

（二）注重企业文化的建设

（三）人才培养大于人才引进

三、参考文献

[1] 张松岳,俞松坤.浅谈企业文化管理现状及对策[J].经济师,2015,(2):284-286.

[2] 蒋树海.浅议我国中小企业文化建设的相关问题及举措[J].科技创业月刊,2010,23(3):78-79.

[3] 勒巍.民营企业中的人才流失及对策研究[J].理论导报,2009,(7):34-35. 

[4] 刘鼎.浅析我国中小企业人才流失问题[J].现代营销,2016,(6):94-95.