康泰企业价值观共享现状与对策研究-开题报告

一、^范文选题

康泰企业价值观共享现状及对策研究

二、^范文选题依据

在当今竞争越来越激烈的社会背景下，越来越多的企业将眼光放到了企业文化上，但是却很少有企业真正将企业文化做好。企业价值观作为企业文化中重要的组成部分，其在整个公司中的共享是非常重要的。正如肯尼迪和迪尔在其合著的《企业文化》一书中指出,“价值观是任何公司的基石。作为一个公司取得成功的哲理精髓, 价值观为全体职工提供了对共同方向的意识和他们日常行为的准则。”在企业中, 人们必须要时时作出抉择, 提高自身优势以迎接瞬息万变的市场竞争的挑战。作为企业文化的核心,价值观不仅折射出一个卓越企业领导者的个性, 而且体现出一个企业发展的根本价值追求。有什么样的价值观, 就会形成什么样的企业使命及其愿景, 从而形成各具特色的企业文化。如果说企业文化对企业经营发展的重要作用和展示企业间的本质差异反映的是企业文化的“为什么”和“是什么”层面问题的话, 那么, 企业文化中的价值观体现的则是企业文化“怎么做”层面的问题, 即价值观是企业发展的基本标准和企业员工的具体行为规范。

三、^范文选题的现实价值与意义

在企业中，通过共享企业价值观,员工就会知道企业的主张、企业的标准等等, 从而融入企业中去, 并会“因为生活在这个企业中对他们具有意义而受到激励。”所以, 只有将企业的价值观在全体员工中得到“共享”，真正得以落实，使每一位员工的脑中、心里拥有这样的价值观，价值观才会起到意想不到的作用，企业才能获得巨大的力量，本研究将会对康泰公司的企业文化建设有一定的促进作用，并对民营企业的文化建设也有一定的借鉴作用。