浙江达得利电器公司中层干部领导影响力提升研究-开题报告

一、^范文选题

浙江达得利电器公司中层干部领导影响力提升研究

二、^范文选题依据

    企业的发展壮大取决于企业的战略决策和团队的执行，而中层干部能很好的把以上两方面结合在一起。在其领导过程中，中层干部如果不能有效影响或改变员工的心理或行为，那他就很难实现领导的功能，组织目标也就无法实现。因此，提高中层干部领导影响力非常重要。笔者在浙江达得利电器公司实习了3个月，与各部门中层干部较为熟悉，对他们的领导方式深有感触。因此，本文对公司中层干部领导影响力存在的问题进行了研究，并结合人力资源管理专业方面的知识提出具有针对性的对策。

三、^范文选题的现实价值与意义

（一）创新点

    本文的创新点主要有两个方面：第一，本文结合浙江达得利电器公司中层干部领导影响力存在的问题，通过问卷调查、访谈法，有针对性进行分析；第二，本文通过调查分析后，从人力资源管理专业方面提出有针对性的提升中层干部领导影响力的策略。

理论价值

    对外，中层干部是企业的形象，提升中层干部领导影响力可以树立更好的企业形象；对内，中层干部是员工的榜样，提升中层干部领导影响力可以引领员工向更好的未来发展。对公司而言，提升中层干部领导影响力不仅可以节约人力资本，还可以营造一个良好的工作环境，增强员工对企业的归属感，进而促进企业与员工的共同发展。

（三）应用价值

本文通过有针对性的调查，结合浙江达得利电器公司现阶段中层干部存在问题，分析其领导影响力没有充分发挥的原因。本文的研究成果对于提升浙江达得利电器公司中层干部领导影响力有一定的参考价值，同时对于具有类似状况的企业具有借鉴作用。