针对国家电网外籍员工融入企业文化培训创新与良性发展研究_开题报告

随着世界的不断发展，经济贸易的不断提升，科学技术的不断创新，国门的敞开，国家电网企业作为一家大型国有型企业，也需要跟随着现实的状况进行不断地完善和建设。近年来由于发展速度越来越快，外籍员工也加入到了国家电网这个大环境中。

国家电网企业文化就是现代电网企业管理理念与管理方式的集合，国家电网企业文化直接展现该企业在市场竞争力量。所以，国家电网企业文化的发展在近几年之间受到了广泛关注。因此，外籍员工融入企业文化培训创新的工作重中之重。面对内部来自不同文化背景的员工培训创新和管理工作，要充分发挥外籍员工在企业中的作用，结合自身管理理念和员工的特点，进行有效的培训创新融合。按照现在国家电网企业的发展方向对员工尤其是外籍员工进行培训，反思国家电网企业自身在文化建设中的创新意识以及完善方式，这种文化的提升将有效地促进了企业文化建设的发展，有效地促进了外籍员工的良性发展。

当前是一个经济全球化时代，有外籍员工的企业发展要与时俱进，跟上时代前进的脚步。有外籍员工的企业要想在竞争激烈的市场上脱颖而出，就必须不断提高自身的竞争力和影响，高度重视内部不同地域文化所带来的管理问题。有外籍员工的企业需要树立起先进的管理理念，通过科学的跨文化管理方式，促使企业内部不同背景文化得以和谐共存，有效创建出良好的企业内外部环境，实现来自不同国家地区文化的融合与发展，这样才能够避免文化冲突现象的发生，影响到企业正常的运营管理。

国家电网企业文化的培训在现在的环境下有很多不足，培训方式比较单一、培训内容简单枯燥、员工意识淡薄等问题比比皆是。主要的原因为当今社会党的正确领导，杜绝了贪污腐败现象，让企业对自身定位有了明确。有外籍员工的企业能够更好的促进文化的交流，建立劳模之家、员工活动室、中外交流会等途径迫在眉睫。外籍员工面临的问题和渠道现在还有不足，在创新上要不断努力，能够得到良性发展。从而改变全新的培训方式，更好的融合外籍员工和中国员工的交流，促进企业的不断发展。能够让企业和外籍员工有相互发展的作用，让企业的明天更上一个台阶。让所有职工为了国家电网美好的明天一起努力，为了群众有一个电力保障不断奋斗。响应党的正确领导，为了人民的幸福生活贡献国家电网的一份力量。

本文以国家电网外籍员工融入企业文化培训创新与良性发展进行分析和研究。

二、^范文提纲

一、国家电网企业文化的培训

（一）培训方式比较单一

（二）培训内容简单枯燥

（三）员工意识淡薄

二、外籍员工融入情况分析

（一）外籍员工面临问题

（二）外籍员工与中国员工交流渠道

三、国家电网企业文化培训创新与良性发展状况

（一）全新的培训方式

（二）企业文化内容与良性发展的结合

四、外籍员工和国家电网企业的互相发展优势

（一）外籍员工对企业的促进作用

（二）企业文化给外籍员工发展的优势

三、参考文献

【1】刘冰超.国家电网企业文化培训创新与良性发展的研究[J].中国电力教育，2013（17）：170-171

【2】蒋念.针对国家电网企业文化培训创新与良性发展的研究[J].决策与信息旬刊，2016（7）.

【3】张迪.基于互联网平台的企业文化建设研究—以国家电网公司为例[D].北京交通大学，2016.

【4】梁金宝.企业发展过程中的文化结构研究[D].北京：北京交通大学,2013,(6).

【5】张蔚.企业文化对人力资源管理的促进作用[J].人力资源管理，2018（01）：103-104.

【6】孙伟娟.基于企业文化视角的煤炭企业人力资源管理探析[J].煤炭经济研究，2017，37（02）：71-74.

【7】欧超.论述煤炭企业人力资源管理与企业文化建设的关系[J].财经界（学术版)，2015（19）：350.

【8】张会.企业管理中企业文化战略定位研究［J］.现代交际，2017

【9】隋忠超.企业文化与企业发展的关系探究[J].中国市场，2016

【10】李芳.高新技术企业人本文化建设研究[J].山东行政学院学报,2014,(2).