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中小型西餐企业普通员工提升薪酬满意度的途径探讨——以温州王品台塑牛排为例-开题报告

Ktbg30347 中小型西餐企业普通员工提升薪酬满意度的途径探讨——以温州王品台塑牛排为例-开题报告一、^范文选题温州中小型西餐企业普通员工提升薪酬满意度的途径探讨——以温州王品台塑牛排为例二、^范文选题依据 薪酬满意度是人力资源价格给员工造成的心理态度,也是企业对人力资源要素的回报是否符合员工心理的期望值..
中小型西餐企业普通员工提升薪酬满意度的途径探讨——以温州王品台塑牛排为例-开题报告 Ktbg30347  中小型西餐企业普通员工提升薪酬满意度的途径探讨——以温州王品台塑牛排为例-开题报告

一、^范文选题

温州中小型西餐企业普通员工提升薪酬满意度的途径探讨
——以温州王品台塑牛排为例




二、^范文选题依据

   薪酬满意度是人力资源价格给员工造成的心理态度,也是企业对人力资源要素的回报是否符合员工心理的期望值。员工的薪酬满意度越高,薪酬的激励功能就越明显。提高员工的薪酬满意度,留住优秀员工,是企业发展的一个重要课题。一是温州餐饮行业员工稳定性差,待遇不高,薪酬不满意的情况比较多,从而导致解决餐饮企业员工薪酬的问题紧迫性就大。二是温州生活成本高,普通员工他主要的期望就是自己的薪酬问题,解决薪酬问题就是解决员工队伍建设问题。本人暑期社会实践在温州王品台塑牛排实习,所以对王品台塑牛排里的普通员工薪酬满意度基本情况较为了解,故本人选择《温州中小型西餐企业普通员工提升薪酬满意度的途径探讨——以温州王品台塑牛排为例》作为^文档^范文选题。


三、^范文选题的现实价值与意义

   员工的薪酬满意度直接影响着他们的工作态度和工作积极性,也直接影响企业的产出效率。提升员工薪酬满意度,要从多方面,多环节入手,从员工的角度直接可以保障员工基本生活的同时,充分激励、发挥员工的能力,从而提高企业的经济效益和市场竞争力。从企业的角度,可以改善薪酬制度、结构甚至薪酬设计指标,从而使企业的薪酬管理模块工作更加科学有效。
 
 




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