人格特性视域下工作满意度与工作绩效的影响研究——以温州宏仁企业管理咨询有限公司为例-开题报告

一、^范文选题

人格特性视域下工作满意度与工作绩效的影响研究

——以温州宏仁企业管理咨询有限公司为例

二、^范文选题依据

近几十年，一些观点如“广大员工感觉好的公司才是好公司，广大员工满意度非常高的公司才是真正的好公司”等许多支持提高员工满意度与员工工作绩效存在非常强的关联，并认为通过全体员工的工作满意度可以显著改善员工绩效。然而还是有许多这样的问题长期困扰着企业，例如目前有许多企业即便满足员工的需求使员工的满意度提高，但工作绩效依旧没有好转。高的工作满意度可以直接导致高的绩效这一观点并且大量研究能能强有力地证实。在2010年梁艳的研究中指出工作满意度与工作绩效的关系受第三方因素的影响，并且少数研究发现不同人格特性（九大人格）对工作满意度与工作绩效的不同，故本文在前人的基础上，在人格特性的视域下研究工作满意度与工作绩效的 影响，解释工作满意度高而工作绩效不高的原因，为企业的发展提供帮助。

三、^范文选题的现实价值与意义

研究人格、工作满意度与绩效三者之间的关系，对于丰富工作满意度与绩效关系理论方面具有一定的理论价值。而本研究结合温州宏仁咨询作实证研究，可以获得温州宏仁咨询企业员工的人格特性与工作满意度的关系，以及对绩效的影响，这对提升企业绩效管理更具有现实意义。

本研究的目的在于探讨在人格特性的视域下，工作满意度对绩效是否更为显著影响。希望通过文献阅读、观察、访谈及数据分析达到以下目的

通过对温州宏仁咨询企业的深入分析，进一步研究工作满意度与绩效的关系

通过对温州宏仁咨询企业的深入分析，进一步研究以人格特性为中介下的工作满意度与绩效的关系