客运服务有限公司人才的选拔与培养_开题报告

21世纪，知识经济将成为主宰世界经济发展的原动力，作为知识载体的人，尤其是高素质的管理人才，成为企业竞争制胜的最终决定性因素，他们是支撑企业发展的最重要的资源，是企业获得超额利润的最直接创造者。本文对管理人才的培养、选拔及其作用进行了论证分析，并结合笔者工作实践，着重从企业管理角度，提出做好管理人才的培养、选拔工作的看法和思路。在管理人才培养方面，从提高培养意识和注重能力提升层面谈了管理人才培养工作的重要性和理由；人力资本在人类社会经济生活中的这种核心地位决定了企业间的竞争，将更主要的体现在智力资本与知识管理上的竞争，而优秀人才是智力和知识的能动载体，所以谁在人才竞争中取得优势，谁就可能在经济发展中取得领先。

在人才选拔方面，从选拔人才的原则、选拔评估要素和选拔的方法、途径层面又阐述了个人的观点，力图对人才培养选拔工作的开展起到一定的促进作用。文章最后指出：企业管理人才在社会经济发展中占有十分重要的地位，作为一个国有企业，必须充分发挥管理人才的作用，调动企业管理人才的积极性，促进企业快速持续发展。

    关键词：国有企业，管理，人才，选拔和培养

目  录

摘要                                                              

第一章  企业管理人才的培养与选拔的概述                    

1.1   概论

1.1.1 人才培养的概念

1.1.2 人才选拔的概念

1.2   企业管理人才的培养与选拔的必要性

第二章 客运公司管理人才培养与选拔的现状

2.1   管理人才培养与选拔存在的问题

2.1.1 片面注重“学历”身份

2.1.2 缺少宏观管理理念与宏观规划

2.1.3 对管理人才的预测能力严重不足，人才浪费现象严重

2.2   客运公司管理人才培养与选拔的现状

2.3客运公司管理人才培养和选拔中存在的问题

第三章 企业管理人才的选拔与培养的实施对策

3.1   创建核心企业文化，营造好的文化氛围

3.2   管理人才的选拔与培养

3.3   管理人才的选拔与培养实施对策

结束语

参考文献