提升中小型企业人力资源管理效率的对策或建议——以浙江佳昌滤清器有限公司为例-开题报告

一、^范文选题

提升丽水中小型企业人力资源效率的对策或建议

                        ——以浙江佳昌滤清器有限公司为例

二、^范文选题依据

企业人力资源效率是管理研究领域探讨的一个重要问题，主要用来反映企业人力资源的使用状况。目前丽水市企业总数为28018，其中生产制造类企业数量为14458，生产制造指数为32.29，通过丽水市企业总量及各行业企业数量，我们可以看出丽水市基本经济发展仍较为落后。在各项经济指数中，丽水市贸易经营指数和旅游指数较为突出，而制造企业较为落后。然而制造企业的人力资源效率是影响企业整体效益的一个重要因素。作为一名人力资源专业的学生来说，比较具备这方面的技能。在理论上，对丽水中小型企业具有很大的意义，同时，对企业来说也是一个现实的挑战。

三、^范文选题的现实价值与意义

  

人力资源是企业的核心竞争力,提高人力资源效率,可以提升企业竞争优势，从而获得更大的效益，对丽水中小型制造型企业来说具有现实的价值。丽水作为浙江省欠发达地区，提升各中小型制造企业人力资源效率是一个重要的问题。企业工作效率的提升可以带来商业绩效的提升，增加收入，降低成本，并最终实现所有商业机构的首要目标——营利。因此，无论公司性质如何，人力资源效率均是企业运营策略的重要组成部分。提高数据中心效率，优化运营策略是提高一个公司效率的重要组成部分。所以，我们研究提升丽水中小型制造企业人力资源效率的对策和建议这个问题很有现实的意义。