温州小微企业员工对激励效果的认可度研究 ——以温州通联网络科技有限公司为例-开题报告

一、^范文选题

温州小微企业员工对激励效果的认可度研究    

——以温州市通联网络科技有限公司为例

二、^范文选题依据

众所周知，企业最重要的组成部分就是劳动者，也就是员工。所在的企业给予的激励对于员工的影响是非常大的。再者，可知人的一切行动都是由某种动机引起的，动机是一种精神状态，它对人的行动起激发、推动、加强的作用。因此，从激励效果的认可度上可影响员工对企业的认可度，乃至影响工作效率，甚至影响企业的发展。其次，笔者在实习期间发现，激励效果在企业日常工作中处于至关重要的位置，但是员工对企业的激励制度的实施却存在某些方面的意见，这也是企业对于激励效果的重视程度相对较低的问题。多种方面研究讨论可知，有效地进行激励效果的研究，完善激励制度，不断提升员工对激励效果的认可度己成为企业管理者提高组织部门目标、效益，甚至关系到企业运营利益的重要课题。因此，在企业中进行员工对激励效果的认可度研究是非常值得研究的问题。

三、^范文选题的现实价值与意义

改革开放以来，温州率先发展个体私营经济和股份合作制经济，优胜、庞大的国有企业在温州是顶尖、稳定发展，小微企业在温州更是普遍众多，也为温州的经济发展增添了精彩之处。对于企业来说，企业中员工的重要性无疑是位居第一的，因此，员工的激励体制更是值得重视的部分。再者，从激励效果的认可度上可影响员工对企业的认可度，乃至影响工作效率，甚至影响企业的发展。在进行策略和措施的研究，总结与不断提升员工对激励效果的认可度后，这必然会使得我们的小微企业不断进步，从而使得温州的经济发展将向上引伸。在近年来，相比前几年的快速发展来说，温州现在的发展比较缓慢，甚至出现了产业空心化的舆论。国内著名的成功大师说：“趋势是像一匹马，如果在马后面，你将永远都追不上，你只有骑着马，才能和马一样快，这被称为马上成功！”在此形势下，所谓“马上成功”对于温州来说甚是重要企业内部至关重要的部分——员工以及提升员工对激励效果的认可度是相当重要的，也是显得尤为必要和必需，相当的重要。