猎头公司从业人员压力源及措施研究--以温州金拍档人力有限公司为例-开题报告

一、^范文选题

猎头公司从业人员压力源及措施研究  ——以温州金拍档人力有限公司为例

二、^范文选题依据

   为了寻找合适的高端人才与在这行业里拥有广阔的人脉关系，猎头顾问必须具备良好的专业沟通技能，市场搜寻人才中能准确定位的能力，甄选游说的能力等；为了完成工作要求及提高工作业绩，猎头顾问需通过网上资源、打CC或转介绍等方式寻找合适的人才。为了能够与用人单位保持良好的合作关系，猎头顾问需要与被推荐的侯选人进行反馈交流。因此，在猎头行业中，猎头顾问会面临一系列竞争及挑战。并且高负荷与快节奏的工作环境给猎头顾问带来越来越多的工作压力。 

猎头从业人员的工作压力不仅影响了自身的工作状态和身心健康，也会降低组织的效率、阻碍企业的发展。所以通过调查研究寻找最大的压力源，再提出有效的策略来降低猎头公司从业人员的工作压力。

三、^范文选题的现实价值与意义

理论意义 ：通过对温州市猎头公司从业人员的工作压力的调查，了解其现状和产生的原因，提供有关猎头顾问的工作压力现状描述和数据，从而提供一些浅显的对策和建议并完善和丰富相关的研究。该研究有利于提高员工积极性，缓解从业人员的工作压力、提高组织的工作效率等。

实践意义 ：通过调查问卷，真实的呈现了温州市猎头公司从业人员工作压力的现状，有助于了解猎头顾问压力源有哪些及最大的影响压力的因素是什么，从中找到相应的解决措施。该调查有助于行业从业者了解自身的心理情况，发现自身存在哪些压力因素从中对症下药。有助于企业改善在某方面的不足，创建一个舒适和谐的企业环境供猎头顾问享用。