现代人力资源管理与传统人事管理的比较研究-开题报告-文献综述-参考文献

在人类历史的发展过程中，随着社会经济形态的出现，人就在社会经济生活中开始扮演着社会经济生活主体参与者的角色，今天我们主要说人在各种社会经济形态下的角色转变。也就是说当人力变成一种资源的时候我们改怎么办？

正所谓有”人“就有”事“，有”事“就需要”人“来办，人和事到底那个为主体呢？就是这个简单的辩证关系在社会经济发展的过程中，衍生出一门学科——人力资源管理。

人力资源管理从80年代确立至今，已经历了近20多年的发展。这期间，全球的社会经济环境已发生了巨大变化，特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正改变着我们生活、工作的方方面面。社会正在结束所谓的后工业社会而迈入知识经济社会。组织赖以生存的外部环境和组织的竞争方式也正进行着悄无声息但却深入持久的变革，组织的各种管理职能必须顺应潮流，不断改变自身以应对正在改变着的世界。随着时间的推移和国际社会经济环境的急剧变化，人力资源管理面临再一次的调整和改变。

二、^范文提纲

一、绪论

二、传统人事管理

（一）计划经济

（二）计划经济下的传统人事管理

（三）传统人事管理存在的问题

三、市场经济下的现代人力资源管理

（一）市场经济

（二）现代人力资源管理

（三）现代人力资源管理要点

四、传统人事管理和现代人力资源的异同分析

（一）两者之间的相同之处

（二）两者之间的区别

五、提高人力资源管理效率的对策分析

（一）首先要认识“人”

（二）重视人本管理

（三）提高人力资源管理者素质

（四）完善人员薪酬制度

（五）培训与职业生涯管理

（六）绩效管理

六．结论

致谢

参考文献

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