YM公司培训有效性评估体系设计-开题报告

一、^范文选题

YM公司培训有效性评估体系设计

二、^范文选题依据

员工培训是企业自身凝聚力和企业文化的集中体现，而员工培训的效果和培训的成本是否成正比，成为企业发展的先决条件，员工培训逐渐成为企业发展过程中的重要环节，是企业良好发展的有利条件，忽略这一点企业发展必将受阻。公司是否能够得到长足发展，很大程度决定于其人力资源是够得到充分发掘、利用并可持续经营，因此企业是否拥有健全的培训机制，培训有效性是否重视，企业是否建立一套完整有效的培训有效性评估体系便变得事关重要。

三、^范文选题的现实价值与意义

近十年来，食品企业发展迅猛，食品工业的发展呈现出从初级加工走向精细加工，并逐渐形成一个大的品类的趋势，消费人群急剧膨胀，食品工业被认为是现在市场表现最突出的产品之一。这个变化反映了社会对食品的需求，但也看到社会对食品安全的要求。尤其是近年来，食品安全事件此起彼伏，食品企业发展遭遇信任危机。食品企业以进去门槛低，劳动高度密集型为特点的时代即将终结。这也说明着企业对员工的要求逐渐变高，从而对培训的要求也逐渐变高，对培训是否有效也逐渐重视。

本文通过对培训有效性进行优化研究，建立合理的培训有效性评估模型，来明确识别出影响培训

有效性的因素，结合食品行业特点，理顺食品行业的培训系统，寻求适合食品企业的培训有效性评估体系，使培训实施更贴近培训目的。基于培训有效性评估体系的建立，为食品企业员工培训质量和效果改善提供参考。