中小企业劳动关系管理研究-开题报告-文献综述-参考文献

随着市场经济体制改革方向的确立和我国今年来WTO的加入，中小型企业在对我国国民经济作出重要贡献的同时，在劳动关系管理方面却暴露出很多问题亟待解决。在竞争日益激烈的市场环境下，中小企业想要获得持续稳定的发展，和谐的劳动关系及规范的劳动关系管理是基础，也是保障。本文针对目前社会中小型企业劳动关系特点及其主要问题进行初步探讨分析，并对今后如何进一步规范和协调中小企业的劳动关系提出对策思考。

中小型企业劳动关系的特点及不稳定的表现

劳动合同签订率相对较低

劳动工资支付不尽人意

社会保险参保率较低

劳动关系不稳定

劳动安全卫生保护保障不足

影响劳动关系和谐的因素

社会历史因素

企业因素

劳动者因素

维护劳动关系和谐的对策建议

认真贯彻实施国家相关法律

建立健全职工薪酬保障制度

提高职工主动维权意识

增强劳动争议处理能力

加强劳动关系队伍建设

实行人情化管理