人力资源管理视角谈员工压力管理——以加多宝集团为例-开题报告

一、^范文选题

人力资源管理视角谈员工压力管理——以加多宝集团为例

二、^范文选题依据

企业员工压力的管理历来受到企业的重视，加强对员工压力的管理，可以使企业的发展更加迅速。压力过大会使得员工在痛苦中工作，丧失快乐工作的心情，而员工会把这种不快乐归咎到企业身上，这种不快乐会使得他们和企业在情感和利益上都形成一种恶性的对立关系。也正因为这样，企业开始认识到对员工压力管理的重要性，通过加强员工压力管理来留住人才，从而增加企业的竞争能力。加多宝集团是家喻户晓的，主要是我们几乎都应该有喝过凉茶。之所以选择加多宝，是因为在加多宝本人可以取得真实有效的资料，因此笔者选择加多宝集团为例分析企业员工压力管理，并研究其相应策略，以达到提高企业管理水平的目的。

三、^范文选题的现实价值与意义

最近几年，工作压力的危害越来越引起社会各界人士的重视，压力对企业核心成员的危害直接影响到企业的兴衰。压力越大，工作的效率就越低，压力还会增加企业的管理成本，影响企业绩效。因此越来越多的企业开始意识到要加强对员工压力的管理。控制好员工的压力，让员工在一个氛围良好的环境中工作，使员工工作更加积极，愿意在企业中积极努力工作，为企业的发展献计献策。通过对加多宝集团员工压力管理的探析，挖掘这方面存在的问题，可以帮助加多宝制定更加深入而且有针对性的员工压力管理计划，促进员工的工作效率，最终提升加多宝的竞争力。对于提出的可行的对策和建议，也为其他企业实施更加具有效果的员工压力管理方案提供现实的参考价值。