变革型领导风格对员工创新绩效的影响——以中国邮政集团浙江物流德清分公司为例-开题报告

一、^范文选题

变革型领导风格对员工创新绩效的影响

                          

    ——以中国邮政集团浙江物流德清分公司为例

二、^范文选题依据

 纵观现代企业，创新是企业赖以生存和提高竞争力的必要条件，也是企业获取资源的战略选择。随着经济全球化，企业管理者越来越重视员工创新，越来越关注通过提高员工创造力来提升组织的创新绩效。大量研究证实，领导对员工创新绩效起到了决定性作用，但变革型领导风格如何作用于创新绩效还有待进一步深入。

三、^范文选题的现实价值与意义

 领导风格对企业的生存与发展而言是一项非常重要的因素。领导风格与企业员工的自我成长、工作满意度、员工个体创造力的激发以及企业组织整体创新能力的提升都有显著的相关性和影响力。企业要提高经营绩效，达成经营目标，就需要通过多种手段激发并保持员工的工作激情，提高员工的工作绩效。企业领导者可以通过自身的领导风格和感召力、个性关怀加强对员工的沟通、给员工更多的鼓励、等方式来提升员工的工作激情。