叶同仁控股有限公司基层销售员工作倦怠现状及对策分析-开题报告

一、^范文选题    

叶同仁控股有限公司基层销售员工作倦怠现状及对策分析

二、^范文选题依据

叶同仁控股有限公司作为医药零售行业，其企业价值的创造得益于门店基层销售员的努力。销售这个职业属于情绪性工作，具有较多的人际压力源存在，长年精力耗损，工作热诚容易逐渐消退，进而产生对人漠不关心以及对工作抱持负面态度的症状，即工作倦怠。在叶同仁65%的基层员工中，基层销售员便占了68%，倘若他们对所在岗位产生工作倦怠将阻碍叶同仁的持续发展。那么叶同仁要想确保自身的发展实力就必须保证基层销售员精力充沛的工作状态，必须正确认识门店基层销售员工作倦怠现状，做好提前预防和应对。人力资源的管理涉及范围广泛，相信个人所学能够足以有效分析和应对工作倦怠这一职业通病。

三、^范文选题的现实价值与意义

创新点：本文的创新点主要是结合叶同仁的实际状况。选用李永鑫博士编制的工作倦怠测量表制定了问卷对叶同仁的150名基层销售员的工作倦怠现状进行调查。从情感耗竭、人格解体、成就感降低三个方面分析，深刻剖析了基层销售员工的工作倦怠情况,并提出了一些针对性的措施。

价值意义：据调查显示，目前国内职业倦怠的研究范围普及性并不强，专门对企业基层销售人员的研究确实少之又少。然而随着社会经济不断的变化和发展，叶同仁的基层销售人员在企业所担任的角色日趋重要，职业的特殊性要求该叶同仁的基层销售员在工作中保持充沛的精力和高度的热情，因此这个群体的工作倦怠状态不容忽视。因为销售人员工作倦怠的有效解决,不仅会对销售人员自身的身心健康、生活工作带来益处,而且还能够提高对基层销售员的满意度和忠诚感,进而提高销售团队的士气和效率,那么提出科学、合理的防御及应对措施，对叶同仁的管理者来说刻不容缓！