基于可雇佣性技能猎头行业的新员工培训体系构建-开题报告

一、^范文选题

    基于可雇佣性技能猎头行业的新员工培训体系构建

                                             ——以温州厚成人力资源有限公司为例

二、^范文选题依据

在经济、科技高速发展的今天，人才已成为企业持续发展的核心竞争力。人力资源是现代企业的核心能力和取得竞争优势的基础。在现在的企业中，人员、职位、组织三者之间的动态匹配度也是越来越高。一个成功的企业必须要一群经验丰富、训练有素且能胜任岗位的员工，那么培养新员工的可雇佣技能是企业发展的必要手段,所以温州厚成人力资源有限公司按照自身企业的可雇佣性技能培养人才是当前的一个重要课题。

三、^范文选题的现实价值与意义

    随着社会和公司的快速发展，厚成公司也充分认识到了人才的重要性。为了提高人才的专业性和可雇佣技能，为实现更远更高的战略目标，厚成公司一直对员工进行内部培训。但是厚成公司目前的培训在其系统性方面和专业化方面仍需很大的提升和改善。本文通过总结温州厚成人力资源有限公司现有的培训方式，分析公司的发展需要以及分析新员工可雇佣技能，构建基于可雇佣性技能的培训体系，使得新员工能更好、更快的了解猎头这个行业及适应猎头公司，并掌握其基本的业务操作技能，也期待日后也能为其他猎头公司所借鉴。