康师傅杭州公司管理层员工面试中存在问题及对策研究分析-开题报告

一、^范文选题

康师傅杭州饮料有限公司管理层员工面试中存在问题分析

二、^范文选题依据

企业就像一个组织一样，有组织就应该有管理，因为管理是保证组织有效地运行所必不可少的条件，所以企业管理层在公司运营发展中占据重要的位置。但是笔者在实习期间发现，企业管理层人员流动较大，所以招聘管理人员的面试在企业中经常发生，然而企业对于面试体系的重视程度相对较低，造成企业在招聘面试的环节上浪费了过多的成本。由此可见，设计与研究管理层人员的面试方案己成为企业招聘过程中提高面试效率、为企业节约成本、实现提前招聘人才到岗的重要课题。因此，在企业中管理层员工面试中存在问题分析是非常值得研究的问题。

三、^范文选题的现实价值与意义

面试作为企业招聘中必不可少的一个环节，一直吸引着研究者的注意。而99%的企业在进行人员招聘时都采用面试的方法，但许多企业由于没有系统地研究过面试方式的效果而对其缺点不甚了解或主观加以淡化，使人员招聘面试的优点难以充分体现。也使得辛苦招到的人在实际工作中并不能胜任工作，或者好不容易招到了一个非常看好的重点培养对象，结果工作不久就提出了辞职，这种尴尬的局面在企业中依然普遍存在。这就需要我们正视企业人员招聘中存在的面试问题。如此形势下，在企业中面试中存在问题分析是显得尤为必要和必需。