杭州肯德基有限公司基层员工薪酬体系探析-开题报告

一、^范文选题

杭州肯德基有限公司薪酬体系探析

二、^范文选题依据

薪酬体系是企业人力资源管理的一个子系统。它向员工传达了在组织中什么是有价值的，并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序。一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系，从而使员工能够被他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去。同时薪酬也是企业吸引、稳定优秀人才并激发人才潜能发挥的主要机制，是提高企业的市场化竞争力。

三、^范文选题的现实价值与意义

在当今我们企业越来越重视企业薪酬管理和薪酬激励的环境下，外资企业如何运用薪酬体系来为企业的人力资源管理添砖加瓦，从而谋求企业更大的发展，具有重大的意义。本文就是以肯德基公司这样一家企业薪酬管理存在问题的外资企业为案例，进行了薪酬体系的探析。因此对肯德基公司薪酬体系的探析具有一定的意义。