民营企业员工福利满意度研究——以温州福达合金材料公司为例-开题报告

民营企业员工福利满意度研究 

           ——以温州福达合金材料有限公司为例  

二、^范文选题依据

民营企业是温州市经济发展的主体，温州民营企业对全市的经济发展和社会稳定起着举足轻重的促进作用。当薪酬不再是决定员工去留的唯一要素时，温州民营企业开始关注并重视员工的福利，有效的员工福利管理发挥出不可忽视的重要作用，甚至成为企业吸引人才、激励人才、提高员工满意度，为企业创造最大效益的重要手段。

三、^范文选题的现实价值与意义

 随着经济的发展，晋升、薪酬不再是员工唯一的追求，员工越来越关注福利。员工福利的内涵也日趋个性化与多元化。员工福利的好坏，体现了组织对员工的关怀，对于吸引人才、维持员工队伍的稳定有着独特的价值，也将直接影响员工对于企业的归属感，久而久之影响企业的发展。现代民营间的竞争从根本上说是人才的竞争，单靠涨工资这一短期甚至是瞬间效应已无法让员工感受到企业的长远计划和关怀，某些民营企业的劳资关系似乎被汇聚在“你出一份力，我付一份薪”这种赤裸裸缺乏人情味的炒作层面上。福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业支付给员工的间接薪酬，员工的积极性和创造性以及对企业的忠诚度有着重要的影响。

本文针对温州福达合金材料有限公司员工目前发展过程中所面临员工福利满意度偏低的问题，分析了该企业缺乏健全的福利计划、福利监督机制、多样化的员工福利等，并从建立福利计划及进行福利管理方面提出了改善温州福达合金材料有限公司福利的现状的对策。