浅析温州顺丰速运有限公司基层员工薪酬激励问题和对策-开题报告

一、^范文选题

浅析温州顺丰速运有限公司基层员工薪酬激励问题和对策

二、^范文选题依据

    人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中，薪酬激励问题又是企业发展的重要内容之一。快递公司基层员工平时工作量比较巨大，在当前物流行业飞速发展的背景下，如何为快递公司员工制定高绩效的薪酬体系是一项非常重要的课题。作为人力资源管理专业的学生，温州顺丰速运公司是本人比较熟悉的公司，也是快递物流行业的龙头企业，可以获取温州顺丰速运公司薪酬激励方面的第一手资料信息，所以本人选择“浅析温州顺丰速运有限公司基层员工薪酬激励问题”作为^范文题目。

三、^范文选题的现实价值与意义

首先激励可以调动员工工作积极性，提高企业绩效。激励可以挖掘人的潜力，提高人力资源质量。挖掘员工潜力在生产和管理过程中有着极为重要的作用，而激励则是挖掘潜力的重要途径。企业能否建立起完善的激励机制，将直接影响到其生存与发展。激励更是管理的核心，而薪酬激励又是企业激励机制中最重要的激励手段，是目前企业普遍采用的一种有效的激励手段，它相对于内在激励，管理者更容易控制，而且也较容易衡量其使用效果，如果能够真正发挥好企业薪酬对员工的激励作用，就可以达到企业与员工“双赢”的目的。通过本调查分析，希望可以为温州顺丰速运有限公司薪酬制度的优化和薪酬体系的完善提供一些参考意见，同时，为我国民营企业规范薪酬激励提供一些启示和借鉴。