浅议温州中小型企业网络招聘中存在的问题及对策-开题报告

一、^范文选题

浅议温州中小型企业网络招聘中存在的问题及对策

二、^范文选题依据

如今网络的发展越来越迅猛，人们上网的途径也是越来越方便，网络在人们生活中的应用也越来越广泛，使用网络招聘求职成为目前深受企业和求职者喜欢的一种求职招聘环境。互联网给企业和求职者提供了丰富的资源。为他们创造出一种良好的求职招聘平台，具备现实中人才中介机构的功能。对招聘企业来说，招聘网站不仅为他们开辟了招聘人才的新方式，而且使其工作流程更加方便、快捷、高效。使得招聘工作中的人员初选工作变的轻松简单。对求职者来说，网络招聘为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径，不仅信息更新快、信息数量多，而且选择余地大。本人在招聘岗位上任职四个月，通过网络招聘为企业寻找合适的人才，对网络招聘感触颇深，同时取得真实有效的资料为我的^文档^范文提供便利，因此笔者选用温州中小型企业为研究的主要对象，分析网络招聘在温州企业中存在的问题，并研究其相应的策略，为温州中小型企业应用网络招聘存在好的环境。

三、^范文选题的现实价值与意义

毫无疑问，网络招聘经过几年的发展和完善，以其方便快捷、低成本、无区域限制、资源丰富等优点，越来越受到企业和求职者的青睐。可以毫不夸张地说，一个地区对网络招聘的应用程度代表着他的经济水平。对网络招聘的研究有利于人才的引进，从而增强其核心竞争力。然而网络招聘并不是完美无缺的，在温州企业和求职者应用中存在诸多问题。通过问卷调查分析研究，发现网络招聘在目前温州企业招聘中出现的问题，进一步指出网络招聘应注意的问题和解决对策，提高网络招聘应用的整体质量，从而实现企业和求职者的双赢目的。通过对温州中小型企业在网络招聘应用现状的初探，挖掘网络招聘中存在的问题，对于温州企业和求职者很好的借鉴作用。对于提出的可行的对策和建议，也为其它温州企业和求职者实施网络招聘更加具有效果提供现实的参考价值。