温州市青少年活动中心激励机制的研究-开题报告

一、^范文选题

温州市青少年活动中心激励机制的研究

二、^范文选题依据

  激励机制是事业单位人力资源开发的重要手段，能够影响职工的态度和需求，提高其工作的积极性，进而实现自身工作效率的提高和长效的发展。温州市青少年活动中心（以下简称“活动中心”）隶属共青团温州市委，属于社会公益类纯公益性事业单位，经费形式为财政全额拨款，事业编制为69名，现有在编教职工52人，其中大专及大专以上学历达90%以上。因在活动中心实习，了解到活动中心在对内部工作人员的管理上制定了激励机制来提升工作人员对工作的热情度。但对活动中心进行实况调查后，发现活动中心的激励机制存在着物质激励不明显、贡献与激励不对应等问题。

三、^范文选题的现实价值与意义

    本文在深入调查的基础上，对市青少年活动中心激励机制存在的问题进行初步分析，并提出对策与建议，通过拉开绩效差距，增强内激励，强调人性化管理等方法改善激励机制,增强组织凝聚力，提高员工工作热情，提高组织工作效率。其中对岗位设置、绩效奖励分配等提出的建议，对其他事业单位解决激励机制存在的问题也具有借鉴意义。激励机制在事业单位中具有重要的意义：1、可优化事业单位人力资源配置；2、完善绩效考核制度，培养员工危机意识；3、重视精神激励，以人为本等。