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金融贷款基层销售主管培训方案设计——以A公司为例-开题报告

Ktbg30611 金融贷款基层销售主管培训方案设计——以A公司为例-开题报告一、^范文选题基于胜任素质模型的金融贷款基层销售主管培训体系研究——以A公司为例二、^范文选题依据工学时在温州和谐金融公司上班,内容是小额贷款,本人在里面就职的是人事方的工作,在就职期间发现了一些关于主管培训的问题,导致员工在工作中的..
金融贷款基层销售主管培训方案设计——以A公司为例-开题报告 Ktbg30611  金融贷款基层销售主管培训方案设计——以A公司为例-开题报告


一、^范文选题

基于胜任素质模型的金融贷款基层销售主管培训体系研究——以A公司为例

二、^范文选题依据


工学时在温州和谐金融公司上班,内容是小额贷款,本人在里面就职的是人事方的工作,在就职期间发现了一些关于主管培训的问题,导致员工在工作中的松散或者懵懂,给公司造成了不同程度的损失。员工能不能胜任工作和他们刚进公司的培训和在岗的培训是密不可分的,当然这也和他们的直接主管分不开,我将从培训主管来展开分析。因贷款公司最重要的岗位之一就是销售,我将以销售主管为培训对象展开研究。



三、^范文选题的现实价值与意义

帮助小型贷款的企业能最快走上正轨或帮助企业加快发展。







金融贷款基层销售主管培训方案设计——以A公司为例-开题报告......
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