餐饮业的薪酬管理与员工激励问题探讨——以王品台塑牛排温州店为例-开题报告

一、^范文选题

餐饮业的薪酬管理与员工激励问题探讨

——以王品台塑牛排温州店为例

二、^范文选题依据

激励是指组织通过设计适当的外部奖励形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统性活动，被认为是“最伟大的管理原理”。马斯洛的需求层次理论中，最基础的两个层次是生理需要和安全需要。亚当斯的公平理论认为，人的工作动机不仅受到绝对报酬的影响，而且受相对报酬的影响。像这些许多的激励问题都和人力资源管理中的一个模块息息相关，那就是薪酬管理。

三、^范文选题的现实价值与意义

    薪酬管理是人力资源管理的核心问题,涉及劳动者、市场、社会、政府各方面。薪酬分配也是每位管理者和员工最关心的问题。有效的薪酬制度能很大程度的激励员工工作的积极性，增强员工额归属感，起到很好的激励作用，在人力资源竞争激烈的知识经济下吸引和保留住一支具有竞争力的员工队伍。本文依据薪酬管理理论,以王品台塑牛排温州店为例,对王

品台塑牛排温州店进行的薪酬管理现状进行分析,并且在调查研究的基础上,有针对性的提出了改进措施和方法。