经济新常态下企业员工流失问题研究_开题报告

 美国着名心理学家勒温(K·Lewin)认为:个人能力与条件及其所处的环境直接影响个人的工作绩效,个人的绩效B是个人的能力和条件p与所处环境e的函数:B=f(p,e)。勒温的人才环境理论指出,一个人所能创造的绩效,不仅与他的能力和素质有关,而且与其所处的环境有密切的关系。如果一个人处于一个不利的环境之中,比如专业不对口,工资待遇不公平,心情不舒畅,人际关系紧张,领导作风专断,不尊重知志和人才,则很难发挥其聪明才智,也很难取得应有的成绩,而且一般而言,个人对环境的改变往往无能为力,要改变的方法就是:三十六计,走为上策——离开这个环境,转到一个更适合的环境中去工作,这就是人员流失的理论依据。 

二 ^范文提纲

经济新常态下劳动力市场需求与供给分析

（一）经济新常态的概念、背景及意义

1.经济新常态的概念

2.经济新常态的背景

3.经济新常态的意义

     （二）经济新常态下劳动力市场的变化

       1.劳动力市场概述

       2.劳动力市场需求方分析

       3.劳动力市场供给方分析

       4.劳动力市场的转变与趋势

二、 新常态下企业员工流失的计算及原因分析

 （一）员工流失率

1.员工流失率的简要定义

2.分析员工流失率的意义

3.降低员工流失率的意义

     （二）员工流失原因

       1.企业文化

       2.薪酬待遇

       3.发展空间

       4.个人发展

三、应对企业员工流失的方法

  （一）外部环境的掌握

    1.政府政策环境研究

    2.劳动力流动趋势研究

    3.灵活用工方式的选择与应用

  （二）内部环境改善

        1.文化留人

        2.待遇留人

        3.发展留人

        4.事业留人

三 参考文献

[1] 彭剑锋 战略人力资源管理：理论、前沿与实践 北京 中国人民大学出版社 2014

[2] 劳动派 私人HR法律顾问-企业人力资源管理实务操作宝典 北京 中国铁道出版社 2016

[3] 加里.德斯勒 人力资源管理（第12版） 北京 中国人民大学出版社 2012

[4] 彭建锋 人力资源管理概论 上海 复旦大学出版社 2011

[5] 王雪莉 战略人力资源管理：用人模型与关键决策 北京 中国发展出版社 2010

[6] 吴敬琏 新常态改变中国：首席经济学家谈大趋势 北京 民主与建设出版社 2014

[7] 金江军 郭英楼 中国式跨越：新经济引领新常态 北京 中国人民大学出版社 2016

[8] 坎贝尔·麦康奈尔，斯坦利·布鲁，戴维·麦克弗森  劳动经济学（英文版 第10版） 北京 中国人民大学出版社 2015

[9] 曼昆 经济学原理（第7版） 北京 北京大学出版社 2015

[10] 利·布拉纳姆 留住好员工 解开员工流失的7大隐密 北京 经济科学出版社 2011年