“互联网+”时代社交网络招聘的对策研究——以康奈集团为例-开题报告

“互联网+”时代社交网络招聘的对策研究

  ——以康奈集团为例

二、^范文选题依据

 随着电子与通信技术的产生以及互联网的飞速发展，网络招聘正以其特有的优势受到越来越多的企业和应聘者的青睐。特别是在”互联网+”时代，企业更要不断拓展和优化新兴招聘渠道，进一步提升人才竞争力，促进企业的良性发展。社交网络招聘对企业扩充它的招聘效果有比较强的现实意义，但是现在研究的还不够多，不够深入。而康奈集团作为温州民营企业的典型代表，必须要顺应时代潮流，加强对社交网络招聘相关功能的研究，充分发挥社交网络招聘的优势，从而完善当前企业的招聘模式，最大限度的提高招聘工作的效率。本人在该公司有一定的调研的条件也有相关的人员在里面从事招聘工作，所以本人针对“互联网+”时代社交网络招聘的对策研究——以康奈集团为例进行选题，并对这一问题进行分析及提出建议，同时也希望能为其他企业在社交网络招聘这一领域起到借鉴作用。

三、^范文选题的现实价值与意义

社交网络招聘通过利用信息时代人们社交方式的改变，能为康奈集团拓宽招聘渠道，使康奈集团可以有效的利用社交网络招聘这一新兴渠道宣传品牌形象，降低招聘成本，优化企业人才库建设，及时、高效地选拔和聘用企业发展所需的人才，实现入职人员与职位、组织的有效配置，进一步提升人才竞争力，促进企业的良性发展。对于招聘工作来说，社交网络所呈现的与众不同的特点就在于与人才之间良性互动的提倡，在这种互动之下，其优势突出表现为企业与人才双方各自需要的信息匹配度更加准确，从而就提高了招聘效率。通过对康奈集团的社交网络招聘的研究分析，本人优化了该公司的社交网络招聘的流程，提升了社交网络招聘的服务质量，塑造了良好的社交网络招聘的品牌，从而减少人工成本，改善招聘效率。