中小企业网络招聘有效性问题研究-开题报告

一、^范文选题

中小企业网络招聘有效性问题研究 

二、^范文选题依据

在现代企业的发展中，人才的质量成为企业发展的最重要因素，人才成为企业发展的第一要素。随着网络的普及，互联网技术的快速发展，企业的招聘的方式也发生了很大的变化。网络招聘的无地域限制，全天候，及时性，范围广等特点提高了企业的招聘工作的速度与效率，逐渐成为企业人才招聘的最主要方式。但是，在中小企业的实践应用中，网络招聘的作用并未得到充分发挥，企业内部既存在着对网络招聘的认知不足，也存在操作过程中的种种问题。本文就是主要以中信证券杭州东新路营业部为主的10家企业为例，深入探讨中小企业在网络招聘中所出现的问题，为中小企业实行网络招聘有效化提供可行性建议。

三、^范文选题的现实价值与意义

知识经济的到来以及网络技术的飞速发展，使得中国网络招聘市场规模呈现快速增长的趋势。21世纪的竞争归根到底是人才的竞争。利用网络资源招聘人才，已成为企业最热衷的招聘方式，其高效性和快速性也颠覆了传统招聘的概念。

随着网络的普及，利用网络求职的用户众多。但是中小型企业在资金有限，管理不当，专业知识不强，知名度不高的众多不利因素下，在传统的人才招聘中，往往都落后于大型企业。另一方面，网络的大范围普及使网络招聘日渐成为企业的主要招聘方式。但是，中小企业由于成本，技术等方面的原因阻碍了发展人力资源管理网络化的步伐，大部分中小企业没有设立自己的网络招聘系统，导致网络招聘成本增加，网络招聘效果不强。因此，本文通过分析网络招聘的现状，找出企业在应用网络招聘时存在的问题，提出一些可行性建议，使企业，特别是中小企业能在网络招聘中占得先机。