中鑫建设集团有限公司宽带薪酬体系设计-开题报告

一、^范文选题

中鑫建设集团有限公司宽带薪酬体系设计

二、^范文选题依据

在现代企业管理中，薪酬管理是企业人力资源管理与开发的核心问题。宽带薪酬作为一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略与理念相配套的新型薪酬结构而出现的薪酬设计理论体系，较传统薪酬而言，更注重了薪酬分配的系统性、公平性和激励性。企业如何设计一种适合本企业的宽带薪酬体系，提高员工工作积极性，推动企业整体工作绩效，提升企业核心竞争力是当前的一个重要课题。

三、^范文选题的现实价值与意义

宽带薪酬是企业整体人力资源管理体系中薪酬管理的方法之一，是一种新型的薪酬结构设计方式，是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。与传统的薪酬管理模式相比，宽带薪酬的实施打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念，有利于企业战略目标的实现；有利于保留和吸引高绩效的员工；有利于员工技能的增长和能力的提高以及有利于员工职位的轮换和职业生涯发展。在现代企业竞争激烈的市场环境中，企业如何利用自身资源建立适合其发展的宽带薪酬体系具有重要的现实意义。