人才测评技术在文化产业企业招聘中的应用与研究-开题报告

一、^范文选题

人才测评技术在文化产业企业招聘中的应用与研究

二、^范文选题依据

现代企业管理中，人才作为第一资源越来越受到广泛的认可，优秀的人才在企业经营生产中发挥的作用有时是无法用金钱来衡量的，比尔．盖茨曾经说过：“你把所有的资产都拿走，仅把微软的员工留给我，三年之后，我又能创造一个微软。”而随着我国经济社会的不断纵深发展，使得文化产业在社会发展中的重要性更加显现，这对文化企业的人才素质提出了更高的要求，但是面对如此多的应聘者，如何才能把优秀的人才选拔出来，使他们能够在适合自己的岗位上发挥最大作用，成为每家企业人力资源管理中不得不面临的重要课题。所以，人才测评技术在招聘中的应用变得尤其的重要。

三、^范文选题的现实价值与意义

通过此次调查研究，反映出目前文化产业企业招聘中人才测评技术的使用情况，鼓舞那些没有使用人才测评技术的企业，为没有正确使用人才测评技术的企业提供意见和帮助，使企业能够招聘到优秀的符合岗位要求的员工，从而推动文化产业的发展。