信息时代下温州民营企业人事档案管理现状与对策分析——基于温州20家民营企业的调查-开题报告

一、^范文选题

信息时代下温州民营企业人事档案管理现状及对策分析

二、^范文选题依据

    人力资源管理在企业的运营管理中有着非常重要的作用 ，而人事档案管理是企业人力资源管理的基础部分。在温州，有不少的民营企业都忽视了人事档案管理信息化的重要性，而其所带来的影响也是不容小觑的，没有科学有效的现代化人事档案管理信息技术，企业在人事管理方面就会出现不小的问题。而本人在交通银行的档案管理部门顶岗实习期间，充分了解了档案管理信息系统的基本作用，所以希望能够研究信息时代下温州民营企业人事档案管理现状，找出问题，并提出对策。所以我选择《信息时代下温州民营企业人事档案管理现状及对策分析》为^文档^范文题目。

三、^范文选题的现实价值与意义

   人事档案是企业人才信息的缩影，是各类人才在社会活动中形成的原始信息记录，反映了人才在个性、能力、品德等方面的重要信息，所以如果对人事档案有较为科学的管理，能够使其成为考察和了解人才的重要依据。并且企业可以根据人事档案中所体现出来的人才特点来合理的利用人才。而在现代企业的快速发展中，人员的不断扩招，使企业的人力资源管理出现了不小的问题，而使人事档案管理信息化发展，有利于企业更好的的管理人事档案，深度了解员工，进而使企业能够更好的选择、培养和使用人才，以适应企业发展中对人才的需求，为企业挑选、任用优秀的人才奠定坚实的基础，提高企业的核心竞争力，使企业的运营发展更上一层楼。