公务员绩效考核体系的研究——以嘉兴市秀洲区人力资源和社会保障局为例-开题报告

一、^范文选题

公务员绩效考核体系的研究

——以嘉兴市秀洲区人力资源和社会保障局为例

二、^范文选题依据

绩效考核是人力资源管理的六大模块之一，无论是在企业还是公共部门中都普遍存在。但是每个单位有每个单位不同的绩效考核体系，每个单位或多或少都会存在绩效考核的问题。绩效考核的成功与否都会关系到员工工作的各个层面，甚至影响到单位未来的发展。笔者通过公务员绩效考核体系的研究，发现公务员绩效考核与企业绩效考核的不同之处，并找到其中存在的不足，通过借鉴企业相关的成功经验，争取为完善公务员绩效考核体系提供参考依据。

三、^范文选题的现实价值与意义

绩效管理的好坏一直受到管理者的重视和员工的关注，因此也吸引着很多研究者的注意。对于公务员绩效考核的研究始于19世纪中期的西方文官制度，但真正有新的发展是始于20世纪八、九十年代，所以该研究相对较少，公务员的绩效考核体系还存在许多不足之处。许多公务员的绩效体制都遵循国家统一规定，按部就班，缺少具有符合单位特点的考核体系，所以公务员绩效考核的研究应该受到更多的重视和关注，在实践中逐步完善。