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员工工作心理与行为问题（满意感工作压力等）研究----以南宁裕达国际酒店为例_开题报告

Ktbg30730 员工工作心理与行为问题（满意感工作压力等）研究----以南宁裕达国际酒店为例_开题报告引论。1工作压力的定义。2 工作压力的相关理论。员工工作满意感的原因与影响1工作满意感的定义。2工作满意感的相关理论。3工作满意感的构成以及影响因素。（三）国内外研究现状。1员工工作压力分析。2 员工工作满意度分析..

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引论。

1工作压力的定义。

2 工作压力的相关理论。

员工工作满意感的原因与影响

1工作满意感的定义。

2工作满意感的相关理论。

3工作满意感的构成以及影响因素。

（三）国内外研究现状。

1员工工作压力分析。

2 员工工作满意度分析。

（四）研究结果

1企业如何提高员工满意度。

2企业如何转化员工工作压力。

3研究的不足。

4研究的目的。

（5）、参考文献

[1 ]刑以群，管理学，出版社，1999.

[2 ]苏东水，管理心理学，复旦大学出版社1998.

[3 ]王文慧，梅强，企业员工满意的的评估模型与对策研究，科技进步与对策，2002（11）

[4 ]徐哲，组织支持与员工满意度相关分析研究，天津商学院报，2004（1）.

[5 ]刘华、杨锦秀、安明伟，员工满意度与企业发展，现代企业，2004（5）.

[6 ]冰洁，有效提升员工的满意度，中国人事报，2005年4月15日第4版.

[7 ]刘勇徒，论员工的工作压力、满意度及组织承诺，商场现代化，2005（5）.

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